Здравейте. В нашата фирма поради спецификата на работа с клиент, който е в чужбина се налага да се работи в официални празници, след което те се компенсират с почивка в други дни. Възнамерявам да разреша този проблем с преминаването на сумирано работно време за съответен период, например за седмицата в която ще има работа през официален празник. Съответно, във фиша на работника следва предполагам да се отрази двойното заплащане на този ден. Според график, часовете ще бъдат равни на нормалното работно време при 8 часов работен ден и няма да се полага извънреден труд. Това мисля да го оформя със заповед. Въпросът ми е дали постъпвам коректно въвеждайки това сумирано време, защото не мога да се сетя за друг начин, по който да установя работата през официалните празници. Ако някой се сети нека ми подскаже. Трябва ли да уведомявам Инспекцията? А да сключвам допълнителни споразумения с работниците или само със заповед е достатъчно? Много ще съм ви благодарна ако ми кажете дали съм на прав път? После как се приравняват часовете?

Моля ви, споделете нещо по темата, много ще съм ви благодарна!

КОЛЕЖКЕ, защо не си карате по стария начин - в смисъл да компенсирате с почивка , иначе трябва да се занимавате с изв.тр., да водите спец.книга, да информирате ИТ - С ДВЕ ДУМИ ЩЕ СИ УСЛОЖНИТЕ РАБОТАТА, пък и казвате че е временно .