Искам да направя актуализация на длъжностните характеристики, какво трябва да направя в случая, под самата дл.х-ка да запиша последна актуализация - дата ... или? Дайте идеи, моля!

Пишеш ги наново, разпечатваш в два екз., връчваш на лицата да ги прочетат, да се подпишат и връщат единия екземпляр за трудовото досие, другия екз. за работника.

Ох, то това ясно, но трябва ли да пиша, че става дума за актуализация или не е нужно и на цялото предприятие ли да бъдат издадени с една и съща дата? Някой може ли да ми изпрати една примерна дл.х-ка съобразена с последните изисквания?

За всяка длъжност има отделна и различна длъжн. х-ка. Твоите да не са еднакви за всичките длъжности? Да гадаем ли на теб точно каква ти трябва?!

Гледай си от старите и съгласувай с шефа какво ще променяте.

www.odit.info/?s=2&i=1359&f=32

Нещо не ме разбрахте, казах примерна, за да видя точно какви изисквания трябва да спазя относно формата, как да изглежда, не ме интересува дали ще е за фризьор или шивач...

Благодаря на ЛС, да разбирам, че щом работника се съгласи с новата дл.х-ка и подпише, заначи, че проблем не съществува, нали? Правилно ли тълкувам?

Нина, нали знаеш ,че има" Макет на длъжностна характеристика," които започва с "Найменование на длъжността................. и Код по НКПД "!?

Виж кадровик, трудно ми е да ти проследя мисълта, би ли се пояснил?

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
на длъжността
УПРАВИТЕЛ НА ТЪРГОВСКО ДРУЖЕСТВО

Клас по НКПД: 1 - законодатели, висши служители и ръководители
Код по НКПД: 1210 7092
Структурно, териториално звено, в което се намира: длъжността "управител на търговско дружество" е в обхвата на дружество/холдинг "............................................"



I. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Обобщено описание на работата, която извършва изпълнителят на длъжността:
1. Ръководи цялостната дейност на търговското дружество/ клона на дружеството, съобразно изискванията на Търговския закон, разработената стратегия и правилата на добрата търговска практика.

Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността:
2. Разработва бизнес план за дейността на дружеството/ клона на дружеството.
3. Осигурява изпълнение на бизнес плана чрез най-добрия наличен технологичен, технически и кадрови ресурс.
4. Отговаря за техническата и противопожарна безопасност в предприятието, както и за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
5. Назначава и освобождава персонала в дружеството/ клона на търговското дружество.
6. Решава всички ръководни въпроси по дейността на дружеството/ клона на търговското дружество.

II. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

На кого е подчинена длъжността:
1. В ежедневната работа управителят е подчинен на общо събрание на съдружниците/ акционерите, изпълнителния директор на холдинга/ дружеството (в случай на управление на клон).

С кои други длъжности във фирмата взаимодейства:
2. При изпълнение на длъжността взаимодейства с всички служители в дружеството/ клона на дружеството.

С кои други фирми (или длъжности в тях) осъществява връзка:
3. Контактува с управители и служители в други дружества, държавни и общински органи и институции и организации във връзка с изпълняваната работа.

Как се получават и отчитат задачите:
4. Получава задачи от..................................
5. Отчита извършените задачи пред .................................... писмено (устно) с документи, на период от .....................месеца/дни.



ІІІ. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА

Материални и финансови:
1……………………………………………………………………………..

По безопасност на труда:
2. Управителят е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за противопожарна безопасност.

По опазване здравето и работоспособността на другите:
3. Отговаря за осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд на всички работници и служители на дружеството/ клона на търговското дружество.

По опазване на фирмената тайна и поверителната информация:
4. Длъжен е да не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на работник или служител в дружеството/клона на търговското дружество.

За резултатите от трудовата дейност.
5. При изпълнение на задълженията си носи отговорност за:
- качеството на извършваната работа;
- постигане на планираните бизнес параметри;
- спазване на добрата търговска практика;
- спазване на трудовата дисциплина.

IV. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Специфични условия на труд:
1. Няма.

Режим на труд и почивка:
2. Осем-часов работен ден от..............до.............., с ½ час почивка за обяд във времето от............ до ............., който период служителят избира сам, в зависимост от натовареността на работния процес.

Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:
3. Не ползва.

Битови придобивки и привилегии:
4. Служебен мобилен телефон.
5. Периодични медицински прегледи.
6. Служебен автомобил.
7. Ползване на фирмена почивна база.
8. Отстъпки/ваучери за храна.
9. ..........................

V. СИСТЕМА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

1. Твърдо месечно възнаграждение, с възможност за авансово и окончателно заплащане, заявено до ..........число на месеца и съгласно правилата за работна заплата на предприятието.

VІ. ИЗИСКВАНИЯ НА ДЛЪЖНОСТТА

1. Постижения на изпълнителя:
А) Вид и равнище на образованието: висше образование.
Б) Трудов опит:
- минимум …………… г . стаж по специалността;
- минимум ………………г. общ трудов стаж.
В) Специални умения:
- владеене на ........................ език;
- компютърна грамотност и умения (Word, Excel, Internet).
Г) Поведенчески характеристики: ръководни умения, умение за работа с хора, комуникативност.

2. Личностни изисквания към изпълнителя (задължителни и препоръчителни): аналитично мислене, отговорност, прецизност, взискателност, търговски нюх, умение да води преговори, умение да убеждава, ориентиран към резултатите, дисциплиниран, честен.



3. Основни нормативни актове, които трябва да познава лицето, заемащо длъжността:
- Кодекс на труда;
- Търговски закон;
- Закон за задълженията и договорите;
- Закон за банките;
- Закон за счетоводството;
- колективен трудов договор;
- правилник на вътрешния трудов ред;
- правила за здравословни и безопасни условия на труд;
- други вътрешни актове на предприятието;
- други нормативни и подзаконови актове, свързани с работата му.




Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил: .................................................. Утвърдил: ..............................................
(подпис) (подпис и печат на работодателя)

Дата: ........................

Получих екземпляр от длъжностната характеристика: ...........................................
(подпис на работника или служителя)

Може да си промениш нещата в общи линии нещо такова ти е необходимо :)

Е-е-е-й, един ме разбра какво питам. Много ти благодаря Вили, само още един въпрос, задължително ли е да вписвам

V. СИСТЕМА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА

1. Твърдо месечно възнаграждение, с възможност за авансово и окончателно заплащане, заявено до ..........число на месеца и съгласно правилата за работна заплата на предприятието.

Не може ли без него, изискват ли го от ИТ в длъжностните характеристики?