Обръщам се към колегите от строителния бранш за съвет, като предварително благодаря на тези които ще се отзоват! Във връзка с икономическата криза строителите от фирмата бяха принудени да излязат в полагащият се 30 дневен неплатен отпуск който по КТ се признава за труд.стаж. Но работодателят иска и следващият месец те да бъдат пуснати в неплатен отпуск като е съгласен да внесе полагащите се ЗО за всеки работник , Въпроса ми е не дължи ли брутно трудово възнаграждение работодателя за неплатения отпуск на съответния работник? И въобще как процедират работодателите в условията на тази прословута икономическа криза?

Няма право да ги пуска в неплатен без стаж и да им прекъсва осигуряването. Като няма работа и да прати хората на борсата, поне обезщетения да получават от там. И за предния неплатен и за този, който се кани да ги прати им дължи обезщетение за престой, не по вина на работника.

Благодаря, ЛС! Но това ли наистина правят останалите, престой за който се дължат осигуровки и БТВ ? Защото като разговарях с работодателя и му казах че нещата стоят по този начин той ми каза-какво правят другите та не внасят осигуровки , защото може би е коментирал с другите като него от същия бранш и затова въпроса ми беше каква наистина е практиката в момента в строителството?

За преминаването на 4-часов работен ден не се представя уведомление в НАП, нали така? То ще намали разходите за осигуровки и ще се признава за един месец трудов стаж, тъй като е отработено половината от законоустановеното раб,време за длъжността, Поправете ме ако греша!

Моля Ви за помощ!

Не се подава уведомление в НАП. 1м трудов стаж, но 1/2 осиг.стаж.

не се представя уведомление в НАП,
ще намалят разходите за осигуровки
ще се признава за един месец трудов стаж
осигурителният обаче е половин месец

Благодаря! И последен въпрос: когато прекратявам труд.договор на такъв работник,т.е. трудовият стаж не е равен на осигурителния в труд.му книжка трябва ли по някакъв начин да бъде отразено това?

В трудовата книжка не ,издаваш УП

Как да не се подава уведомление в НАП-това е смяна на обстоятелствата -мен ме накараха от Нап да подам допълнително споразумение,че човека ми минава от 8 часа на 4 часа -май навсякъде е различно зависи от НАП и местото му.

аз съм в стр фирма , какво искате по-точно да ви кажа?

гост?? уточнихте ли се как да процедирате- искате ли обмяна на опит?

Камелия, благодаря за готовността ти да ми помогнеш и се извинявам за късното си включване , но едва сега видях отговорите Ви с днешна дата, тъй като на работното място нямам интернет,Въпроса ми е чисто практически - как осигурявате във вашата фирма, пускате ли ги в неплатен отпуск въобще ако ми помогнеш с някаква информация ще ти бъда много благодарен ,
Днес в разговор с работодателя се стигна до следното решение-след използването на 30 работни дни в неплатен отпуск, който се признава за труд,стаж, работниците да бъдат пуснати в неплатен отпуск без стаж като им бъдат оформени съответните заповеди за такъв и същите бъдат разписани от работниците, Силно се надявам да стане точно така като и самият работодател ме увери че няма да има проблем с тяхното подписване. Незнам какво ще стане ако някой/с право/ не разпише заповедта!!!!!! Пиши !!!