Пак за съкращенията поради намаляване на обема на работа. Много пъти се предъвква една и съща тема и все различни мнения срещам.
Въпросът ми е мога ли направо да пусна заповеди за прекратяване без да пускам предизвестие, като в самата заповед впиша, че за неспазено предизвестие ще се изплати обезщетение?!?

Можеш.

Това сигурно ли е? Значи оформям решението за съкращение, викам работниците един по един и им връчвам заповедите един ден преди деня, в който ще си ходят?

Точно.

абсолютно! вярвай на ЛС!

“Последните данни от статистиката за април и май сочат известно съживяване на икономиката и по-високи постъпления в бюджета в сравнение с предишните месеци”, отбеляза министър-председателят Сергей Станишев.

DNES.BG

ЛС, много ти благодаря! Колкото и да съм притеснена знам, че ще намеря отговор на въпросите си тук, това ми дава куража да продължа.

Деси, няма нищо сигурно, защото основанието по което ще уволниш работниците подлежи на съдебен контрол и ще трябва да имаш доказателства за действително намаления обем на работа. Освен това трябва да си направила и подбор при това прекратително основание.

Ами какъв е варианта когато работодателя не иска да заплаща обезщетения

да си работят предизвестията и да им плати заплати за това време

Обезщетението за неспазено предизвестие е един месец за безсрочните, и три месеца за срочните ли?

деси, ти мани отговорите тук. Глей Станишев по-горе в поста на GOST какъв кураж да продължиш ти дава!

Лаф да става тониЛ

Колко време трябва да мине от протокола за подбор и решението до пускането на заповедите, ако това има някакво значение.

Можеш да освободиш и му дължиш обещетение 1 брутна заплата. Но първо си пишеш едно предизвестие и упоменаваш, че ще го съкратиш на това основание и няма да спазиш предизвестието и ще му платиш обещетение. После му връчваш заповедта.

ще му платиш предизвестието и 1 месец за оставане без работа -защото без този 1 месец няма да ги приемат на борсата ЯСНО

Ние измислихме друго, за да се изплъзнем от изплащане на обезщетения!
Преназначихме служителите и работниците, които искахме да съкратим от безсрочен на срочен трудов договор. Но това става само със съгласието на работницие и служителите, които подават молба за това. Срочният трудов догов е за 10 дена, след което изтича срока. И после сте свободни всички!

Автор: лилия5 (гост) | Дата: 27.05.2009 22:17 ще му платиш предизвестието и 1 месец за оставане без работа -защото без този 1 месец няма да ги приемат на борсата ЯСНО
Нищо не ти е ясно лиля5, обезщетение за един месец, че не си е намерил работа, дължиш едва, когато измине този месец и лицето подпише декларация, че за този период не си е намерил работа. ЯСНО

Дайте примерна такава декларация.

Д Е К Л А РА Ц И Я


Долуподписаният/та ………………………………………….…………..…….,
с адрес гр./с./ ………………………………....., община ……………………………., ул.…………………..… №……, във връзка с изплащане на парично обезщетение по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда

ДЕКЛАРИРАМ, ЧЕ

за времето от ………….20….г. до ………..20….г. не съм назначен/а и не съм започнал/а работа.




Дата: ………….20 …..г. Подпис:…………………..
гр. ……………………..

Няма да е зле в декларацията, копирана от meler , да се добави едно изречение във връзка с чл. 313 - за отговорността при деклариране на неверни данни.