Бях назначена на работа по чл.68 ал.1,т.1 след това преназначена за директор по чл.68,т.4.Напуснах работа на 16.03.2009 г.Сега една бивша колежка напуска поради пенсиониране.Искам да постъпя на работа отново и имам следния въпрос.Директорката има ли право да ме назначи на срочен трудов договор след като веднъж съм работила вече в предприятието на срочен договор.Т.е. мисълта ми е,че вече съм работила на срочен трудов договор с някакъв период на изпитание в това предприятие и за тази длъжност сега не трябва ли да ме назначи на безсрочен трудов договор.

Не е задължително да си на безсрочен ТД.

Добре аз защо бях чела някъде тук,че дори сезонните работници не можеш да ги назначаваш две поредни години на трудов договор по чл.70 със срок на изпитание.Нали срока на изпитание е за новопостъпили работници.Аз вече съм работила в това предприятие и то на същата длъжност.

Не говорим за срока на изпитване, а за срока на договора. Срока на изпитване, не е срок на договора.

Извинявай,но пак не ми стана ясно.Как ще коментираш чл.68,ал.4 от КТ и по точно последната част-"В тези случаи срочният трудов договор по ал.1 т.1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок от една година".Аз съм работила вече там и освен това местото е постоянно по щат не е замесническо.