Колеги, нашата фирма сме около сто човека. Всички сме на трудов договор. Сега шефа иска половината да ги направя по гражд. договор. Дали е възможно да направим с 50човека такива договори. Моля ако знаете нещо помогнете! Дайте съвет къде мога да прочета нещо по въпроса с гражданските договори.

Пак съм аз, да си довърша питането. А трябва ли всеки месец да им правя договори или може за цяла година, а плащането на осигуровките, само здравно ако са под мин.РЗ, как става - наведнъж или всеки месец?! Ох много въпроси станаха, но много ще съм благодарна ако някой ми отговори. Някъде трябва ли да се декларират тези граждански договори.

моя съвет е дане го правиш - щото после ще ви излезе през носа

Моля те обоснови се, какво имаш впредвид

Чака те много работа.Започваме с уведомления за прекратените ТД, с всичките му обезщетения, заповеди и т.н.След това си сключваш ГД.Желателно е за всеки месец-така по-лесно ще си следиш нещата.За ГД не се подават уведомления, но всеки месец-в декл.обр.1, когато са платени осигуровки.Следиш и от кога следва да се удържа авансов данък 15% за всяко лице по ГД.И т.н. и т.н.По-добре послушай Биляна.

Така, те всички ще са на минималната работна заплата или под нея - значи ще дължим само здравно. За какъв авансов д-к става въпрос?!Здравното ние ли трябва да го плащаме? А ако ги направя за по една година не може ли да ги плащаме еднократно здравните? Моля помогнете, защото ще се побъркам вече.

Ами ако махна 50 човека, ами че са май и повече, няма ли да го сметнат за масово уволнение и тогава......

Може и за една година.Данъка е, когато дохода на лицето от всички източници превиши 2160 лв.за 2006 г.Ако възнаграждението е под МРЗ-какво здравно?

достатъчно е един недоволен служител да се разприказва и това да стигне до инспекцията по труда- а там глобите доста солени за прикрити трудови договори

здравни осигуровки. Те няма да имат тр. договори, а само гражданските

Вили, това което е намислил шефът ти е безумие. Седни събота и неделя и на спокойствие посъбери материал и попрочети за трудовите и гражданските правоотношения. Материал поне има достатъчно. А и поне В ТОВА няма разминаване в становищата на отделни експерти и специалисти. Не се занимавай сега със сметки какви осигуровки бихте били плащали, какви заповеди ще трябва да се пишат и други подобни щуротии. Подготви се добре и в понеделник смело напред пред шефа. Ясно е адски тъп и лаком, трябва да го освестиш някакси.

Колегите са много прави.
Инспекцията по труда са подлудяли напоследък. Ходят навсякъде и проверяват. При вас с това масово уволнение ще ви удушат много бързо.
Освен това тия 50 ГД на теб ще ти взермат акъла от писане и смятане.
И последно - докато ги има тези 50 ГД все ще трепериш за всякакви проверки и проблеми
Опитай да вразумиш шефа си.

Благодаря ви много колеги.
ТониЛ моля те кажи ми къде по-точно да прочета подробно всичко, което трябва.

Условията за да бъде един договор граждански са 3- да не се изисква работно време, лицето да няма работно място,да няма длъжностни задължения. Договаря се резултат от труда, а не неговото полагане. В противен случай ще обявят договорите за прикрити трудови и ще ви натованят с осигуровки, глоби и лихви. Освен това, ако заплатите им,без НПР(35%) са над МРЗ или имат и други договори, пак дължите осигуровки за фонд "Пенсии" и ЗО.

Напълно съм съгласна с колегите,които са си изразили мнението преди мен.Не се съгласявай с шефа си.

Не можеш да сключиш граждански договори за много от типове професии.Все пак гражданският договор е за свършване на определена работа.Атова което шефът Ви иска си е скрит трудов договор и пред инспекцията няма да мине.