Ако наемем лице на втори трудов договор за 4 часа и то вече има основен договор за 8 часа и то ни предостави декларация, че е съгласно да работи над 48 часа седмично, какви биха били последствията за нас? Тази декларация при работодателя ли се съхранява или се носи в ИТ? Може ли това да стане причина за проверка от ИТ?

трябва ли да си адресирам въпроса до ЛС, за да ми отговори някой?

Работно време по трудов договор за допълнителен труд
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [5 редакции на елемента]
Чл. 113. (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:

1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;

2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

(2) При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.

(3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.

(4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.

(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.

(6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време.

(8) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично.

благодаря за труда да ми копираш кодекса на труда. аз това го знам, питах какво се случва след това, но май и ти не си наясно.

Какво очакваш да се случи? Лицето си работи, плащаш му и ...това е :-)

недоразбралчо
като не щеш и да четеш, все ще си си такъв недоразбралчо

Не знаех това,че не знам,благодаря ти,ти като четеш КТ, какво ти говори?
След кое какво се случва?
Не трябва да нарушавате междудневната почивка.
Трябва на 4 месеца да Ви подписва декларация.
Всички тези документи си ги съхранявате при проверка от ИТ.
Освен това,ако Ви интересува дали ИТ има информация за това, отговорът ми е да, има достъп до ПР.

Аз ли не питам като хората, вие ли не четете... И аз съм чел и ме притеснява тази част:
"(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време."
Да незнам какво се случва след това и питам, ако на някой му е ясно.
А какво и колко съм разбрал си е моя работа, Гани... Като гледам нищо не можеш да напишеш по темата, ама да се направиш на велика можеш...

нещо не схващам какъв ти е проблема

Много е чел, седнал на слънце :-))))

Като го чета ми звучи, че може лицето да работи повече от 48 часа, но като се замисля как ще изглеждат данните в ПР, се питам няма ли да ми цъфнат на проверка от ИТ. Дали уж не е оставена вратичка в КТ, а тази вратичка да е за ИТ. Не искам да рискувам с такава проверка. За това се надявах, че ако знае как процедират в такъв случай ще сподели.

Ние не знаем да четем.
Забрана за полагане на допълнителен труд
ИТ може да забрани полагането на този труд по чл.111, когато лицата попадат тук:
Чл. 112. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:

1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;

2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.

Спокойно, няма кой да ти цъфне на проверка от ИТ само заради данните в персонален регистър. Най-малкото не са се усавършенствали до толкова, че да имат единна база. А и като са ти изчистени нещата не виждам за какво се шашкаш. Нали имаш декларация от лицето, че е съгласно да рабоит повече. Следи единствено да ти я преподписва на всеки 4 месеца. Преди време задавах въпрос до МТСП дали това паров се ползва еднократно или може да се преподписва тази декларация на 4 месеца, защото с една колежка бяхме влезнали в спор. Е, отговорът беше, че няма проблем да се преподписва.

Не че няма проблем, но е задължително на всеки 4м да подава такава декларация.

Много благодаря! Можело човек да получи и ясен отговор :-)

ако работник рабони на 8 часа при първи трудов договор, колко часа седмично е максимума за втори трудов договор

Ако служителя е подписал договор по чл.111 КТ за 4 часа и след 4 месеца не пожелае да подпише тази декларация какво се случва? Продължава ли да си получава уговореното възнаграждение?