Здравейте, колеги!
Моля помогнете! Става въпрос за служител, който не проявява компетентност в работата си, а не искаме да го съкращаваме, а той сам да си тръгне. Подскажете елегантен начин да го сторим - и вълка сит и агнето - цяло. Как да се позова на липса на компетентност у работника да изпълнява възложената работа и да не е грубо спрямо служителя?

Методът на "убеждението" не работи ли? :-)

след 39 г. трудов стаж....

ако му предложите няколко заплати накуп ?

След 39 години стаж - некомпетентност?

39г. са ви били необходими, за да установите, че е некомпетентен? Или аз нещо пропускам?

39 г. стаж ???? И НЕКОМПЕТЕНТНОСТ?
КАК ДА ГО РАЗБИРАМЕ ?

Наскоро един шеф каза на работника, че поради това че не се справя добре с работата ще му плаща минимална заплата, без допълнителните проценти, които по принцип дава и до две седмици човека си тръгна.

А пък и не разбирам като се позовете на липсата на компетентност как ще е "вълка сит и агнето цяло", пък и от това по грубо основане за освобождаване рядко има.

Измикяри !!!

39 години общ стаж, на длъжността /новата/ - 1 години. Но тя е коренно различна от досегашните.

Е защо го взехте и подведохте? Явно е било очевадно, че вероятно няма да се справя с новата за него длъжност ...

Ми взели са го щото са любезни хората и да не ги помислят за лоши.
Обикновено, когато не спестяваш истината си лош . :-)))

Ирка покажете на въпросния служител , че не се справя , ако сам не се осъзнае , проявете малко грубост - помага.Казвам го от опит , наскоро имах същия проблем и успях да се отърва от един подобен служител .

чл.328 т.11 от КТ

Що ли подозирам, че не ви се плаща обезщетение при пенсиониране на горкия човечец...

Идват нови избори и не ви е удобен вече!?

Кажете му го директно в очите. И също така му кажете че искате да се разделите по взаимно съгласие.Ако откаже оставете го на работа нека заплатата му да е по малка и го натоварете с нещо друго което мислите че може да прави дори и да чисти офиса ви. Това зависи от естеството ви на работа.