Моля за малко разяснение,понеже съм още начинаеща.
Назначили сме работник през м.март на безсрочен ТД на 8 ч. но се оказа че фирмата, в която е работил преди това не е подала уведомление и още го водят на работа, дори сега е в платен отпуск. А и там е на постоянен договор на 8ч. Какво става в подобни случеи?

Заличаваш уведомлението за назначаване и подаваш ново к код на договора за втори ТД. Коригираш подадените Д1 до момента.

Явно не са ти представени необходимите документи за започване на работа:( Поне трудовата книжка да беше поискал /а/.

Поисках я и човека си я донесе. За да му изчисля стажа . В книжката нямаше нищо писано от въпросната фирма. След като му изчислих стажа и попълних датата на постъпване при нас ,я върнах на работника. И чак сега той решил да отиде да му нанесат стажа и разбрал че не са го освободили.

Голямо носене е паднало - почти 4 месеца:)) Следващият път ще си знаеш - приключена книжка+останалите документи и тогава назначаваш.
Интересно как така го водят в отпуск - все си мисля, че работникът трябва да знае, че му се случват такива неща:)) Но той като работИ по 16 часа на ден, поне да почине малко, работейки само по 8 часа:)
Във всичке случаи в момента този работник е на 2-ри трудов договор при вас, както ти е написала ЛС.