сключен е срочен трудов договор с работник за 3месеца, договора му изтича, може ли да сключим ДС за още 1 година със срок на изпитване 6месеца

Ако му се сменя длъжността може.

не се сменя значи не може

а може ли срочен само, за 1 год. още

може

Още или отново ?

още, 1-вия му е за 3м. и да пусна ДС за 1год.

може ли така

Погледни това и прецени:
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

моля за помооооооооооооощ

значи може

По написаното в чл.68 , ал. 4 от КТ - може.

Ами естествено, нали ти написах.Ал 4 не те засяга

как да не ме засяга нали точно тази ал. ми дава това право

нека и ЛС се включи благодаря

Много си трудна. Личния състав почива днес. Прави си уеб сайт за онлайн платени консултации

ти пък от къде знаеш

Сани, ако лицето остава на същата длъжност, можеш с ДС да удължиш срока до една година, но без да да го изпитваш, стана ли ясно

Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата се тълкува във връзка с ал. 3 (обн. в ДВ, бр. 25/2001 г., предишна ал. 2, ДВ, бр. 48/2006 г.), според която срочният договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Целта на въведеното ограничение е да се преустанови създадената практика от работодателите за сключване на срочни трудови договори за работа с постоянен характер. Ал. 3 се прилага само спрямо срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, не се прилага при сключване на другите видове срочни договори по чл. 68, ал. 1, т. 2 - т. 5 КТ. С ал. 4 се установява възможност за работодателя "по изключение" да сключи срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В тези случаи срочният трудов договор със същия работник или служител може да се сключи повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Понятието по изключение е легална дефиниция, с оглед да не се злоупотребява от работодателите с предоставената им закона възможност, определена от § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ. Изключение по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Тези обективни причини трябва да са налице към момента на сключване на трудовия договор и да бъдат вписани в съдържанието му. Точното спазване на тези разпоредби обуславя законността на сключения трудов договор, последицата от неспазването на ал. 3 и ал. 4 на чл. 68, във връзка с § 1, т. 8 ДР КТ е обявена в ал. 5, трудовият договор се смята сключен за неопределено време.
Възможно е сключването на допълнително споразумение към трудов договор, с което срочният характер на трудовия договор да се продължи за още една година, при спазване на ал. 3 и ал. 4 КТ. В допълнителното споразумение касаещо хипотезата на ал. 4, ако не са посочени причините наложили сключване на срочния трудов договор, също е нарушение, което е самостоятелно основание за незаконността му.

Последицата от неспазване на ал. 3 и ал. 4 КТ, съгласно ал. 5 на чл. 68 КТ, е, договорът на служителя да се смята сключен за неопределено време по силата на закона. Правната норма е императивна. Превръщането на срочния трудов договор в договор за неопределено време се извършва по силата на закона.