лице е било назначено във фирмата и след това освободено ,сега отново шефа го приема на работа ,но на друга длъжност мога ли да я назнача отново по чл,70 предваретелно ви благодаря!

Ако наистина е на друга длъжност може.

спокойно да я назнача по чл67 във връзка с чл 70 и срок на изпитване 6 месеца

още отговори за да съм сигурна ,че няма да сбъркам

без пари толкоз:))
назначавай

ЗА ДРУГА ДЛЪЖНОСТ МОЖЕ ДА Е НА ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК ДО 6 МЕСЕЦА

може ако е на др длъжност

и от мен един отговор, че на друга длъжност може.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Законът регламентира, че не може да една и съща длъжност, но за 2 отделни няма ограничение /забрана/.