Мога ли да прекратя работник с последен раб. ден 31.07.2009г. ,а заповедта да е от 01.08.2009г.,
въпреки че е събота?

може

Заповедта трябва да е от 31,07, считано от 01,08

Защо заповедта да е от 31.07.2009

Ами защото 01,08, е неработен ден, затова.
Утре му връчваш заповедта и му казваш, че от 01,08 не е на работа.

Най-ранната дата на заповед за напущане трябва да е 01.08.2009г.

Към гост/гост/
Ти не четеш ли , че 31.07.2009 е последен раб. ден?

Как ще уволниш човек със стара дата? от 1-ви за 31-ви???
Пишеш си Запавед днес-30-ти или 31-ви и му я връчваш, като в нея си посочваш, считано от кога не е на работа....31-ви или 1-ви.т.е. лицето тр.да знае предварително, че не е на работа от.....

Мия, аз чета, ама май ти не четеш какво ти се казва!

Заповедта трябва да е от 31,07, считано от 01,08

Утре му връчваш заповедта и му казваш, че от 01,08 не е на работа.

Как ще му я връчиш на 01,08 като това е събота??

Заповед от 31.07, не е проблем, да се прекрати договора от 01.08, стига да е връчена на 31.07

когато изготвиш Запаведта я връчваш на лицето и го уведомяваш за в бъдеще, че не е на работа, а не той да е на работа и ти да го уведомиш на 1-ви, че от 31-ви не е на работа.................

За последно
31.07.2009 е последния раб. ден дата запопед.......................
Всичко се прави със знанието на работника

Всичко, което ти е нужно е изписано по-горе.....
Заповед № ......./31,07,09г.
На основание чл......от КТ ПРЕКРАТЯВАМ трудовите отношения по договр №......../.........г., с ................................................................, считано от 01,08,09г.