Моля за съвет. Трябва да сключа доп. трудов договор с лице което работи при друг работодател. За пръв път ще ми е ако ми дадете съвет правилно ли е така. Формата на договора е като при основния но по чл. 111 като срока е за 1 седмица. Но лицето ще работи на 6 часа при нас а при другия работодател ще е в платен отпуск. Дали е правилно така да оформя нещата.

не

"Но лицето ще работи на 6 часа при нас а при другия работодател ще е в платен отпуск"

май не .
при основния на 8 ли е

оф сега разбрах, че на основния е на 4 часа. Значи този трябва да стане основен за 1 седмица така ли. И другия проблем е че като е в платен отпуск там няма да може да работи при нас или може.

И защо да не, bonou2 ?
Мария(гост), правилно е да е по чл.111 от КТ.

То така става много сложно. Как да постъпя според вас. Ако тук го пусна основен другия работодател какво да прави.

не разбрах защо при вас искате основен ТД да сключвате?
пуснете си го по 111, без значение часовете

що, що
пак съм по диагонала - за едната седмица съм се успала :))))))))))))))))))

Не искам при нас основен. Още повече че само ще замества 1 седмица и всичко приключва. Но нали ще е на 6 часа пък другия бил на 4. Затова се зачудих. Пък и там не е в неплатен а в платен отпуск, нямаше ли проблем така.

никакъв проблем не е

Основен договор е този който е сключен по-рано, така че назначавайте си го по втори трудов договор. Докато има договор с друг работодател независимо дали е в отпуск или не, той се явява основен.

Добре благодаря ви много. Значи пущам го по чл.111 на 6 часа за срок 24,08-28,08 вкл. т.е да запиша до 28 или до 31. Просто се притеснявам, че при Д1 на другата фирма няма да се вижда че е отпуск и ще изглежда че работи 6+4 часа и там е 4 а тук 6, затова така се чудя.

А при попълване на уведомлението мога ли да сложа срок на договора. И ако може каква дата да бъде 28.08 е последния раб. ден. Би трябвало 31,08,2009 да е / и в договора нали/. Предварително благодаря за търпението и съветите.

А с какво не ти харесва 29-ти??

В събота е. Няма да може да подпишем заповедта. Значи да запиша 29. А заповедта от 31.08. А за уведомлението?

Искам да кажа може ли в уведомлението да се пише срок при този вид договори. И него тогава 29.08. ако може.

Моля кажете може ли при вид 11 на уведомлението да сложа срок на договора. Просто сега ще го подавам по ел.път и ако го отхърли утре ме няма и отиде коня в реката. В понеделник няма да може да почне жената.

Отново да ви досадя с моя проблем, но тъй като съм много колеблив човек и все се чудя дали не бъркам нещо. Подадох уведомлението за скл. договор със срок до 29.08.2009. Сега се чудя за заповедта за освобождаване написах дата 29-ти а това е събота, дали ще има проблем, прекратяване на договор в събота?