Колко е важно да има всички неща в досието - автобиография, карта за атестация, свидетелство за съдимост и прочие?
Има ли глоби за фирмите? В нашата фирма почти никой ги няма.

автобиография, карта за атестация, свидетелство за съдимост

точно тези пък никога не са ми ги искали от ИТ...

има една служба "Инспекция по труда", за която тези неща са важни. Глобите са им солени. Ние чакаме акт със санкция между 100лв. и 15000лв. защото не сме си подновили в срок договора за трудова медицина.

(Примерен списък на документите, които се съдържат в личното досие)

ама съвсем примерно


Копие на документа за учредяване на съответната длъжност
1.

Длъжностна характеристика
2.

Молба за постъпване на работа
3.

Копия от протоколи от проведени подбори по документи, конкурси, избори и др.подобни
4.

Копия от всички документи, изискващи се за първоначалното сключване и за промените по трудовия договор.
5.

Оригиналите на подписаните от страните трудови договори.
6.

Копие от заверено от НАП и подписано от лицето уведомление за сключения трудов договор с него.
7.

Оригинали на всички подписани и от двете страни уведомления за сключения трудов договор с него.
8.

Копия от заверените от НАП и подписани от лицето уведомления за измененията на трудовите договори, отнасящи се до промяна на длъжността или на срока на договора.
9.

Оригинали на всички молби на лицето за промени в условията по трудовия договор.
10.

Оригинали на всички едностранни разпореждания на работодателя във връзка с промени в условията по трудовия договор.
11.

Оригинали на молбите и на заповедите по отношения на ползването на всички видове отпуски.
12.

Копия от ползваните болнични листове
13.

Копия от протоколи на измервания на условията на труд, отнасящи се за съответната длъжност или работно място.
14.

Копия и извадки от инструкции относно задължителните изисквания за безопасна работа и за използване на колективни и индивидуални защитни средства.
15.

Копия на всички заповеди на работодателя за наказания, награди и др.
16.

Копия на решения на управителния орган относно промени в изискванията към длъжността, за структурни промени, както и за нейното съкращаване
17.

Други документи, свързани с трудовото правоотношение-протоколи, разпечатки от контролни системи за присъствие на работното място и др.
18.

Подписана от двете страни заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, а когато тя е предшествана от писмено предизвестие – и един екземпляр от него
19.

Копие от заверено от НАП уведомление за прекратения трудов договор.
20.

Копия от издадените от работодателя документи във връзка с пенсионирането на лицето.
21.

Списък на всички съхранявани в досието документи по реда на издаването им.

Баш пък тези които питащата е изброила ама никога не са ги искали от ИТ. И възоснова на кой акт ще ти искат автобиография, свидетелство за съдимост.

на база :
наредба за необходимите документи при постъване на работа ...............
или нещо такова беше :))))))))

ИТ може да ви изисква документи съобразно нормативен акт - например Наредба №4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. И никой не ви кара да ги правите на досие - може да са в папки по хронологичен ред или както ви е удобно. Важното е като ви ги поискат да им ги предоставите и да не се сгъвате лесно в кръста или коленете, а да прочетете законите и да си знаете правата и задълженията BTW.

Е то само свидетелството за съдимост е задължително и то не за всички...

Виж голяма част това което ти си изброил bonou2 са ми го искали разбира се.

Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:

1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;

2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;

3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лице кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;

4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;

5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;

6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.


Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.