Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.
Според вас какво значи това?Колко е минимумът на това отработено време, че да има право на такова обезщетение?

Ами няма минимум, за изплащането на обезщетение по чл.224.
За да имаш право да ползваш платен годишен отпуск трябва да имаш 8 месеца трудов стаж, но ако се прекратят трудовите правоотношения се дължи обезщетение пропорционално на отработенето време - независимо дали има 8 месеца или не.

сложно ми е за главичката това.... как така нямаш право на платен отпуск, но дори и месец да си работил само работодателят е длъжен да плаща? Ква е логиката на право на обезщетение върху отпуск, на който нямаш право?

Ами как да ти го обЯсна, че да ти влезне по-просто в главичката.
Има едно условие, за да възникне ПРАВОТО НА ПОЛЗВАНЕ на платен отпуск - човек да навърти 8 месеца трудов стаж откакто е започнал да се труди.
А ПРАВОТО НА ОТПУСК е свързано с друго условие - човек да работи. И за всеки месец стаж му се трупа определено количество отпуск.
Така че не бъркай право на отпуск с право на ползване на отпуск.

Трябва да си отработил поне един пълен месец, за да ти бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск

Джонка, мерсииии!!!! Май ми влезе :))))))

На практика, ако работиш при един работодател, то трябва да си отработил поне 50% от работните дни за 1 месец, за да имаш право.