наистина казуса е ужасен . но майката не е ползвала след 410 дни . Какъв е реда след дву годишно откриване на проблема.

Как след 2 години? То тези 410 дни са от 2009 год.?

Какво не е ползвала след 410 дни???
И са минали 2 години от кое?

майката е ползвала обезщетение от НОИ до 410 дни . След това обезщетение нито тя нито работодателя са реагирали и няма изплатено обезщетение. Счетоводителят си я е водил майчинство и си е внасял здравните осигуровки но само това . При смяна на счетоводството се вижда че лицето не е ползвало обезщетение по мойчинство до навършване на детето на 2 годишна възраст . Т.е 2 годишната възраст изтекла януари 2009. Майката още не може да бъде намерене ( живяла е на село ). С мъки се добрахме до нея - да се оправят ввазимоотношенията . Какво следва да направим че ситуацията е много гадна

мола ви от сърце и душа

Малко наизуст ще ти говоря, ама...
Та как тия 410 дена ги изброихте?
Те са от тази година и изобщо не са били актуални преди 2 години.
Иначе майчинството, което е трябвало да се получава, май е било т.нар. "заварен случай" - чрез работодателя. Бъркам ли?

ще се радвам на наиситна съпричастни към случая хора и решаване на казуса.
Истината е че работодателя получи запорно съобщение от частен съдебен изпълнител за запор на заплатата. Във фирмата е имало голямо текучество на персонала 2006-2007-2008 година и част от досиутата са в старото счетовдство с което имат търкания и съдебни спорове. Чрез писмото искахме справка от НОИ до кога лицето е по майчинство , тъйкато то е внасяло здравна осигуровка и го е водило като такова. В последствие и отговор от НОИ се оказва че лицето не е получавала обезщетение по майчинство , а че е полечила само до 410 дни . Говоря за период до януари 2008 година. По пътя на логиката детето вече е януари 2009 вече на две години
това е истината и сега се надявам на помощ
Благодаря

Загазила стига с тези 410 дни. Те през 2007 година не са били актуални. Жената е ползвала болничен преди раждане още през 2006 година и е "заварен" случай. Обезщетението се теглеше с искане от НОИ по сметка на фирмата.

Абе я пак!
На кого е бил тоя запор в/у заплатата?
И какво като е имало текучество? Нали има база данни или поне досие???
А "старото" счетоводство като каква част от структурата се явява, че чак се съдите с него?

Вие май не скучаете.

преставам с тези дни...но моля те за съвет утре маката ще дойде в офиса .. с хиляди трудности я открихме.. какво да направим съвети ? През периода са и внасяни сам оздравни осигуровки до месец август.

От 01.01.2007г. стана 315дни. Тази майка също е можела да ползва 315дни, от които 45дни преди раждането, тъй като имаше указание на НОИ, че ако детето не е навършило 9мес. към 01.01.2007г. с подаването на съответните док-ти, на такива заварени случаи също им се полагаше до 315-я ден. До навършване на 9мес.възраст на детето бяха 90% от заплатата.
Пък и майката като не е ползвала какво е правила през това време?
Никаква точна информация не давате !

Я си разровете ведомостите!
Да не се окаже, че й дължите майчинството вие!
А от януари до септември тази година като как сте я "декларирали"? В отпуск? Платен? Неплатен?

Питането ми е за след 315-я ден.

Първо майката трябвало да подаде ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за отглеждане на малко дете
до навършване на 2г. по чл.53 от КСО. След това работодателя подава другите документи в НОИ
така, че майката не е потърсила правата си.

Моя съвет е следният.
Идете в персоналния регистър и вземете данни за лицето каквое подадено назад, за да се ориентирате кога е започнал отпуска за Б и Р.
След това, ако са внесени осигуровките си искайте майчинствата от НОи. Най-вероятно ще Ви извикат намясто с платежните и като се уверят ,че всичко е венсено, ще Ви ги преведат.
Изплатете ги тогава на майката.
За времето след края на отпуска за отглеждане на дете, ще трябва да я водите самоотлъчка.
Може да й предложите прекратяване на ТД по взаимно съгласие.

за вас смешно за мен е трагедия. Не скучно даже плачовно . От НОИ ми отговориха ползвала си е майчинството до 410 дни ( с извинение и да не се повтарям ) до 15 януари 2008. Това е отговора . Иначе госпожата в некакво село и хич не и пука

Чети внимателно загазила. Преброй до 10 и ни отговори на въпросите. Нищо не се разбира от това, което пишеш. Така не можем да ти бъдем полезни.

Ами аз не забелязвам някой да се смее, ама щом викаш, че ни е забавно - как ка'еш!

Пък тази госпожа, дето живее на село като как се води във ведомостта ви сега?

може ли някои да ми каже дали може да дам май4инството на друг от семейството ако детето ми е на 7 месеца?

Можеш на бащата на детето.

Албенче само ти липсваше да се намесиш в тази тема.
Можеш на таткото само до 410-я ден. След това татко, баба, дядо , ако работят по тр.договор.

П.П. И майката трябва да е в трудово правоотношение през този период.

След като детето е навършило 2 години януари 2009, повече от вероятно е, че е заварен случай и обезщетението е вървяло през фирмата. Така че няма проблем и сега да се поиска и изтегли обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст за 2007, 2008 и 2009 г.
Дори да не е теглено обезщетение след 135-ия ден (до 315 дни), също може да се изтегли сега.
Само че нещо не ми пасват тези 410 дни. Предполагам, че е просто грешка.

Така че нещата до януари 2009 са поправими. Ама нито зъб не се обелва за времето след това, освен "Майката още не може да бъде намерене". И можете за още 6 месеца да я пуснете в отпуск по 167а КТ. Пък за останалото се оправяйте. _{Да ви имам и фирмата, и персонала. Никой нищо не знае, от нищо не се интересува!}

1.нова съм за фирмата в счетоводството
2. водена е по майчинство и е внасяно здравно до август 2009
3. няма досие - в старото счетоводство и съдебни спорове , който няма да приключат скоро
какво още трябва да отговоря

Загазила, най-добре ако плащането е по стария ред накарай майката да ти попълни приложение 3, оформи заповед за разрешаване на отпуска и изтегли инкасото за периода.
Ако е по новия просто подай приложението в ТП на НОИ и ако данните в Д1 са ти наред ще й го изплатят без проблеми :)

Кой и защо има запор от съдия ...?

2. водена е по майчинство и е внасяно здравно до август 2009

Сега вече ми е смешно!
Егати си му и майчинството!

По принцип , можете да я водите неплатен отпуск по чл.160, ал.1 или чл.167а КТ, но аз лично не бих направила подобна услуга на такъв дезентересин човек.
Защо да набутвам шефа с осигуровки, като тази си е направо за дисциплинарно уволнение.

извадих справка от системата на нои с ел.подпис. Лицето е запчнала да се осигурява във фирмата от 2006 месец август. До месец март 2007 има осигурителен доход ( гтози месец се дублира два пъти веднъж с доход и веднъж без доход ). От там насетне е все с 0.00 и дни в осигуряване . Това ми показва декларация 1

Добре де.
Досиетата ги няма - ясно е.
А ведомости и начисления нямате ли?
Тия кръгли нули могат много неща да означават.

Загазила, нищо не каза относно реда. По-вероятно е да е по стария ред, но не сигурно.
Аз имам майка, която роди през март 2007 г и трябваше да е по стария ред, но аз я пуснах по новия и така си вървя майчинството до края. Разбира се може да имам акт от НОИ за това при ревизия.
Така, че кажи по кой ред е майката. като си ходила в НОи, поне това не разбра ли?

имам протокол че нищо немам .при всътпването ми в длъжност и че за всичко отговаря старата счетоводителка .. въпроса е да се пооправят по малко нещата и ако може и майката да си вземе полагащото и се и работодателя да бъде коректен от тук насетне .

Блажена след като е родила през месец март как ще е по стария ред на плащане?

Излязла в отпуск по майчинство на 31.12.2006 и преносено с 15 дни т.е . родено на 01.03...:))))))

значи има вероятност да и изплатят неизползавното майчинство така и ние да си удерим отношенията с нея по най - добрия начин и за нея и нас ?

Ами Марпан имаше някакъв параграф в ПЗР на КСО, който казваше, че щом са в отпуск поради временна неработосп. и преминат без прекъсване в отпуск по Б и Р, са по стария ред.
Майката беше в такъв отпуск до 15.01.2007 г. и започна 45 дн. отпуск за раждане , без дасе върне.
Трябва ло е дабъде по стария ред.
това е вече без значение. Исках да кажа на загазила,че трябва това непременно да го изясни.

Загазила, тук има доста хора, дето искат някак си да ти помогнат.
Обаче ти не даваш никаква информация. Може да не си я намерила, но от толкова много неизвестни, се поравдат още повече вероятности.

Може да изплатят майчиството, а може да сте затънали много дълбоко в някакво блато.
Може да се наложи подаването на коригиращи декларации.
А може да се наложи да плащате глоби за неподадени такива...
Изобщо възможности - бол!

Ако целия проблем е, че не сте й платили на майката майчинството какво толкова /има 3-годишен срок да го направите/. Подгответе си исканията за инкасо на база МРЗ за съответните години, но си ги подплатете с всички необходими документи уреждащи този въпрос между вас и майката, за да не връща после фирмата парите заради едните документи :)

Уцелих ли бингото на проблема или не? :)

работодателя да плати или да получи обезщетение?