Питам се кое от двете да избера когато на служителите се налага да работят и в почивните дни и дори на официални празници,когато и смените са им различни има на 8 и на 12 часа.Дайте ми съвет кое да приложа,така че да е по-лесно за документацията и да не е доста ангажиращо с определяне на графици и спазването на междудневни и междуседмични почивки.

Работа на смени = сумарно работно време = графици
Няма как да избегнеш тези неща.

при избор на графици след превишаване на месечните нормални работни часове начисляваме ли извънреден труд?

Зависи какъв ще е периода на отчитане.

Ако сме ги сключили като за работа на смени със сумирано отчитане на работното време на период за .....месеца да, но ако е нормално помесечно отчитане?

Амииии зависи от много неща :) Нощен труд ще имате ли ? Как ще ви бъдат направени графиците, смените - часове? Как да ти отговоря така, като не зная как работите?

представи си три смени от по 8 часа и една на 12 часа без нощен труд,графици от по два на два дни без да се нарушава изискването за почивки,но напр.този месец на един от служителите му се събират вместо 168 часа 188 часа .Тези 20 часа извънреден труд ли са?

Да, извънреден труд са.

Благодаря за отговорите и лека вечер

Подобна и на теб !