Имам майка, която е в отпуск за отгл. на дете до 2 г. Детето е тръгнало на ясла преди два дни и знам че трябва веднага да пусна декларация за промяна в обстоятелствата. Въпросът ми е - тъй като детето е в яслата само по полувин ден и не е ясно дали ще свикне, може ли майката да си вземе отпуск по чл.160 от КТ и после да ползва от отпуска си по 167а или ако иска да ползва неплатен отпуск трябва да е задължително по чл.167а? И още нещо - има ли право ако е в неплатен отпуск (или платен отпуск), да ползва 50% обезщетение по чл.54 от КСО? Благодаря на всички, които ще се отзоват :)

И още нещо: Какви документи трябва да има във фирмата за да е видно че се прекратява отпуска за отглеждане на малко дете- майката трябва да подаде заявление или някакъв друг документ? Какво вписвате като текст в декларацията за промяна на обстоятелствата? Зная, че въпросите ми са елементарни, но няма към кого друг да се обърна за помощ :(

Мога ли да попитам, ако детето не свикне в яслата и на майката и се наложи да си го гледа, при условие че вече е подала декларация за промяна в обстоятелствата, може ли отново да подаде декларация за получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 год?

гост, 167а се ползва след като детето е навършило 2 години. Виж му ал. 1 Така че ще трябва да ползва по 160. Ама дали няма право и на платен отпуск, за това време трябва да се е понатрупал?
Освен това, вместо да ползва неплатен отпуск, защо не премине временно на 4-часов работен ден?
А към декларацията за промяна на обстоятелствата е достатъчна заповедта за прекратяване на отпуска по 164. Тя ще трябва и за приложение 4 - за 50% от обезщетението.

рени, ако детето се отпише от яслата, за да може мястото му да заеме друго, може отново да се ползва отпуск по 164.

Джон, сърдечно благодаря !