Здравейте, имам нужда от съвет. Скоро ми изтича майчинството, сигурно е че няма да се върна на досегашната си работа, защото там има друг човек, които не е по заместване, а и съм със сменено вече местожителство. От фирмата се опитаха да ме накарат да подам молба за напускане преди 5-6м, но след като се поосведомих решиха да изчакат. Смятам, че трябва да пратя молба за напускане сега, но ако тя не бъде одобрена, предполагам ще ме уволнят дисциплинарно. а и са категорични, че няма да ми се изплати полагаемата отпуска. Как да постъпя най-правилно?

Да не им се връзваш. Понеже попадаш под закрилата на чл. 333КТ, според мен се опитват да те сплашат, за да подадеш сама молба. Така ще се отърват лесно от теб, иначе ако инициативата за напускане е на работодателя ще влязат в приключение. Освен това, така ще си спестят едно обезщетение по чл. 222, 1(една заплата). Ще трябва да ти изплатят обезщетение за отпуската, независмо как ще напуснеш. Ако вземат да те натискат, кажи че ще се обърнеш към Инспекцията по труда

Докато детенцете навърши три години нямат право да те пипнат. Не им се вързвай и да подаваш молба за напускане. Как си назначена. Как този човек е на постоянно място на твоята длъжност.
Заплаши ги с ИТ и им кажи, че в съда е много страшно

проблема е, че аз съм на 500км от раб. място и засега ми се налага да остана тук. Не мога да почна работа, а искам да напусна без проблеми и да ми изплатят полагаемата отпуска, което няма да стане. Но как да се размина с дисциплинарно уволнение, ако не ме освободят по взаимно съгласие?

Маги, подаваш заявление, че прекратяваш ТД наоснование чл.326, ал.1 КТ, като го изпращаш с нотариална покана.
От датата на получаване на поканата тече предизвестието ти.
Кога е рожденният ден ан детето?

15.10 , по чл.326 съм изтървала 30 дневния срок за предизвестие.

Няма начин да не те освободят по взаимно съгласие.
Ако имаш време - пускаш предизвестие.
Ако нямаш време - пускаш за разликата искане за отпуск.
Разликата /неползвания отпуск/ ти се дължи и ти ще си я получиш, независимо дали доброволно или по съдебен път.

Ама работодателя ти по-скоро те шпицира.

До сега при напускане на никой не е изплатена отпуска. Но това е вариянт да пусна молба за отпуск за оставащото време от предизвестието. Ако ми я одобрят и нея...

Нищо. Пускаш още утре нотариална покана с това заявление.
Пишеш,че остатъка след 16.10 няма да отработиш и желаеш да бъде прихванато обезщетението, което ти дължиш наоснование чл.220, ал.1 КТ с обезщетението, което те ти дължат на основание чл.224 КТ.

Пишеш,че желаеш да ти се оформи веднага ТК. Искаш УП-2, УП-3, справка за ползваните отпуски.
Искаш и изплащане на остатъка от обезщетението по чл.224 Кт
Ако не го получиш, има съд за тая работа и ще го получиш с лихвите.

В никакъв случай не преувеличавам, очаквам само долни игрички, а това че съм далеч е голяма спънка

Маги, едва ли ще ти разрешат ползването на отпуска, защотоим излиза по-скъпо. така ще трябва да ти платят осигуровки за тези дни.

Маги, ами никой ли не си е търсил обезщетението до сега?

Я си помисли за нещастните инспектори от ИТ, които само търсят повод да излязат от техните мизерни кабинети и да заковат някой тулуп-работодател!

Не се тревожи. Утре отиваш в нотариална кантора. Даваш написаното заявление. Плащаш си инямаш грижи.
Ако ти забавят документите, ще платят и за забавянето. Бъди спокойна.

Много благодаря, направо се успокоих!

Като ти изпратят документите виж внимателно какво основание за прекратяване са посочили!
Ако пише нещо различно от 326, ал.1 Кт- отиваш при адвокат.
то така или иначе сигурон ще се наложи, заради неизплащане наобезщетението по чл.224 КТ.

Това ще рече ли, че мога да не ходя до там?