започнах нова работа 1 месец вече и сега искам да се квалифицирам,курса е ноември,декември и януари,имам тр. стаж 8г,имам ли право на тези 25 дни отпуск за обучение,след като нямам 8 месеца в тази фирма и ако имам право мога ли да взема 17 дни авансово от 25 -те за другата година

каква е връзката между отпуска за обучение и стажа в тази фирма?
Аз поне незнам да има такава.

казват ми че нямам право на никаква отп.защото нямам 8 м.

моля кажете какви са ми права,вече незнам какво да правя

ЛС,МОЛЯ ТЕ ОТГОВОРИ МИ

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.

Изискването е да имате придобит стаж от 8 месеца, а не във всяка фирма, в която започнете работа. В случая имате право на платен отпуск прорциионално на времето, през което работите в новата фирма. Ако сте ползвали целия платен годишен отпуск за 2009 г. при предишния работодател, тогава нямате право. Може да ползвате неплатен отпуск, стига да ви го разрешат.
Относно отпуск за обучение - работодателят не е длъжен да ви го разреши.

gggggggggggggggggggggggg

ggggggggggggggggggg

само да добавя, че отпуска е за всяка УЧЕБНА година, а не календарна.

Когато имам писмено одобрение от работодателя да следвам, мога ли да оспоря решението му да не ми даде 25-те дни (или съответно да ми даде по-малко)?

отпускът за обучение се ползва независимо от останалите видове отпуски- независимо дали лицето има право или не на платен и неплатен отпуск, ако отговаря на изискванията на разпоредбите, установяващи правото на отпуск за обучение, ще има право на този вид отпуск.
1.право на отпуск за обучение нямат студенти, които се обучават редовна форма.
2.ползването на такъв вид отпуск зависи от съгласието на работодателя- в писмена форма.
3.ако имате съгласието му, той е е длъжен да ви разреши ползването на пълния размер на 25 раб.дни
4.ако работника няма съгласие за обучение, има право на неплатен отпуск, половината от размерите, посочени в чл.171 ал.1 т.1-4.
5.за да се ползва всеки от тия видове отпуски, работника трябва да подаде заявление най.малко 7дни преди ползването на отпуска.към заявлението се представя документ, който удостоверява дните на заетост с уч.занятия или изпити- това важи както за платения, така и за неплатения отпуск за обучение.