Здравейте!С молба за компетентното ви мнение. Днес работодателят ми искаше да ми връчи предизвестие за съкращение по чл.328 ал.2 с мотива,че намалява работата и ще съкращават щата. А аз съм единствения специалист, отговарящ за този вид дейност на фирмата. Подозирам някакви игри със вечния проблем - "ще назначим тук един наш човек", но това е друг въпрос! Питането ми е какви могат да бъдат последствията за мен от този отказ и какъв е на4ина да се защитя?
Благодаря Ви предварително!

Не е трябвало да отказваш. Това нищо не променя.
Ще те съкратят и можеш да обжалваш законосъобразността на прекратяванетона договора.
Може да пропуснат да направят подбор по чл.329 КТ, който в случая е ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН и тогава съдът ще те възстанови на работа и ще осъди работодателят да ти плати обезщетение до 6 заплати, за времето , заоставане без работа + осигуровките за това време.

Благодаря за отговора!
Как да разпиша предизвестието като говорихме, 4е ще е по чл.328, а ми дават да разпиша на хартия по чл.326 ал.2. Отгоре на всичко на документа нямаше изходящ номер. Фактът,че не съм разписал споразумението, освобождава ли ги от отговорността да ми изплатят обезщетение? А относно подбора мисля,4е няма как да се направи подбор защото всеки в нашата фирма извършва определен вид работа. Не че примерно аз не мога да свърша работата на склададжията / поне по длъжностна характеристика/ !!! Но явно ги притеснява да оставят на рбота митни4еския агент, а да махнат склададжия, който могат да ползват и като товара4,и като градинар и като общ работник!:)
Мога ли да заведа дело ако предизвестието е по член 326?

326, ал.2 КТ съдържа срока на предизвестието. това не е основанието за прекратяване на ТД. Нали казваш,че ще е чл.328, ал.1, т.2 КТ

Ами така ми обясни шефа в предварителния разговор "налага се да те съкратим защото ще закрием щата". И аз като един можещ да 4ете човек се порових в КТ и видях,че трябва да е по чл.328 т2. В един момент ми дават да разпиша хартиен вариант ,на който буквално пише С настоящето ви предизвестявам на основание чл.326 ал.2 от КТ ,че трудовото ви бъде прекратено поради съкрашаване на щатната бройка".
Е как да го разпиша? А как според теб да се възползвам от чл.329? И има ли въобще смисъл да се захващам със съда?! Има ли специализирани адвокати по такива дела?
Благодаря!

Е, предизвестието ти е напълно законосъобразно. И не е задължително да се цитира непременно разпоредбата, по която ще бъде прекратен ТД. Спокойно може да се посочи с думите, описващи същността й.
Единственият дефект на предизвестието е, че няма номер. Но пък със сигурност е посочена датата на връчването му, нал тъй.

какъв подбор бе, Блажена, той е единствен специалист във фирмата?

Моето питане е следното:
Ако получа заповед за уволнение по чл.326 трябва ли да я разпиша? Какви са последствията ако не я разпиша? Не се ли полу4ава противоре4ие между написаното в предизвестието и връ4ената заповед? Какво обезщетение трябва да ми изплатят при съкръщение? При съкръщение колко време мога да съм регистриран на борсата?