Здравейте
Фирмата няма дейност от март месец, не са подавани никакви декларации, нито са прекратени трудовите договори на работниците.Сега искат да съкратя работниците , но един от тях иска да се пенсионира по болест , кое е по добре за него да му прекратя договора със стара дата или да си му подам Д1 пък няма да са му платени осигуровките.Така или иначе ще има глоби за неподавани декларации кое е по добре за него.

Като прекратиш договора със стара дата и няма уведомление- глобатае 15 000 лв.
Как може такива луди идеи да Ви обземат?

Това е фирмата на шефката на дъщеря й и махнаха счетоводителката и ме карат аз да се оправям все едно разбирам, и аз съм пред съкращение така ,че грам не ми пука да ти кажа честно предпочитам човека да няма проблем отколкото шефката ;)))

Е да де, ама не ти ли е ясно,че ТИ можеш да си имаш проблеми, защото , ако подведеш шефа, да не ги платиш ти тези 15 000 лв после.
След като ТД не е прекратен, как така ще попълваш документи с невярно съдържание.
И защо е нужно това нещо не ми е ясно.
Как ва е връзката с правото му на пенсия.