работник постъпил на работа на 01.04.2009 с трудов стаж 0 г., 03 м., 15 дни, към 05.10.2009 г. колко дни платен отпуск му се полагат? Според мен са 15 дни, а според шефа са 6,6 или 7дни. Кое е правилно според Вас, моля помогнете.

ако кажеш, че тези 3 м 15 дни са от 2009 - аз съм за платен отпуск в пълен размер ;)

20 : 12 х 6

и аз

за 2009 са само 15 дни

значи това, което ти е написала ЛС

т.е. 10 дни

Защо за 6 м. има само 3,5 м. трудов стаж.
Има преиод без Тс или говориш всъщност за осигурителен?

благодаря много

защото при нас постъпи на работа от 01.04.2009 и дотогава имаше трудов стаж 3 м и 15 дни.

В такъв случай пълен размер.

Че какво значние има какъв е стажа до тогава. вие го обезщетявате за неползвания при вас отпуск. Щом 6 м е ТС, значи 10 дни.

да, ама не!
Рая, не в пълен размер, защото от предишмият стаж в 2009 има само 15 дни.

Blajena71 Че какво значние има какъв е стажа до тогава. вие го обезщетявате за неползвания при вас отпуск
що да го обезщетяват?

Полага му се пълния размер отпуск (нали продължава да работи) Не питате за обезщетение за неползван отпуск, нали! А колко ще му разреши работодателя.........

Помисли,че е за обезщетение.
Е щом не е за обезщетение, тогава може повече.
Щом е от 01.04 във предприятието, значи 9*20/12, те. 15 дни може да ползва.

Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.

Да. Всъщност на база посоченото от Прост, може и 20.

Така ли? Я му поискайте сл.бележка от бившия работодатели да видите, че му е изплатена от него отпуск за 3-те месеца. Тогава защо ще му давате още веднъж отпуск за тези три месеца?

Blajena71, на база посоченото от питащия, не може 20 :)

аз изчислявам отпуса така: трудовият стаж х 1,66
9 м х 1,66 =15 дни право на платен годишен отпуск

Вярното е това което ЛС ви е написала и то при условие че лицето е назначено на 4 и повече часа.

Не е напуснал, иска да ползва платен отпуск и затова спорим с шефа

Без значение, че на първото работно място е нямал 8 месеца трудов стаж, при напускане трябва да му е изплатено обещетение за този период.

Подкрепям мнението на ЛС.

както е написала ЛС, ако при предишният работодател е ползвал отпуск вече пропорционално отпуск при вас му се полага остатъка

гост, ползвал или обезщетен при предишния работодател, при вас работникът има право на отпуск, пропорционално на тр стаж при вас, демек от 01,04,2009 - можете да му дадете 1,66*6 или 1,66*9 - зависи
(при условие, че отпуската е 20 дни)