прекратяване ТД по чл.114 от кт, м.10 изплащане 3 дни обезщ. изчислено по следния начин-
БТВ / за 5дни мес. по 8ч./ - 85лв.: 5 =17лв. за 3дни =51лв. за изплащане.
Моля за мнения.

Моля, правилно ли е така.

Да.

Ако лице напуска от днес при липса на 8 месеца трудов стаж - длъжни ли сме да му изплатим обезщетение за неизползван отпуск или може да не му го изплатим и имаме ли право да го пуснем в платен отпуск /тъй като то е ползвало 3 дни без да знаем, като при нас са отбелязани като отработени и трябва ли да поправим ведомостта за дните в отпуск/.

ЛС. няма осиг. в/у обезщ. а само ДОД, и го отразявам в Д-я 6, моля те пак

нищо че няма 8 месеца стаж за да ползва отпуск според КТ вие трябва да му изплатите обезщетение за неизползван отпуск

гост мисля че в д1 ако през октомври има отработени дни се показва облагаемия доход с 51лв повече от облагаемия доход от отработените дни и дод с 5,10лв в повече, а ако няма отработени дни само се отразява данъка в Д6

м.октомври има не платен отпуск зачетен за труд. стаж, и затова ще отразя само в Д-я 6

А за моя случай да му призная ли използвания отпуск и да му изплатя обезщетение за остатъка до 7 дни?

Според НРВПО
Чл. 42. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.
трябва да изплатя обезщетение, но използваният отпуск да го приспадна ли /работодателят го е разрешил/
А ако не изплатя обезщетение какви са последствията.

какъв е твоя случай, че не мога да разбера нещо
примерно за 2009 - 20 дни общо
до 10.2009- използвани 7 дни примерно
освобождаваш на 20.10.2009 примерно
20:12=1.6666 х 10 = около 17 дни
ще изплатиш само 10 дни,като обещетение - и това е .
пп
е използвания какво ще му плащаш :( ти си го платил вече

ами това че няма 8 месеца трудов стаж, а е ползвал отпуска

говорим за общ тс , а не във фирмата в момента ?

това е първата му работа и има само 4 месеца стаж при нас, но септемрви е ползвал отпуск от 3 дни

А в колективния трудов договор какво пише? Щом му е разрешил работодателя ОК. Приспадай тези дни и изплати оставащото.

аз ще ги приспадна, но незнам дали е правилно тъй като няма общ трудов стаж от 8 месеца

л. 155. (1) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.