Изчетох доста теми за гражданските договори и още не съм сигурна дали правилно разсъждавам. Граждански договор от 01.06 до 30.09., заплащане наведнъж - примерно 800 лв. Лицето е безработно, т. е. никъде не е осигурено. Това означава ли че не се дължат осигуровки за него, защото като приспадна 25 % от 800 и разделя на четири месеца се получава под МРЗ на месец. Ако се дължат се внасят след като е изплатено възнаграждението, защото тогава е начисляването.

Начисляваш разхода и внасяш осигуровки в месеца в който плащаш.

предполагам че в случая не се дължат осигуровки, защото дохода е за четири месеца и пада под МРЗ или си е доход за месеца в който е изплатен?

Ако тези 200 са получени в месеца и лицето няма трудово правоотношение -няма осигуронки а то само си внася само здравна осигурвока, а не разделено на 4 тези 800

desita75 е отговорила съгласна съм ако плащаш 800 лв наведнъж начисляваш осигуровки
лични и от работодател,

По гр.договор се плаща след свършена работа , защо да се дели възнаграждението ?Плаща се еднократно .

ок, много ви благодаря, добре че има отзивчиви работещи и в събота.....

а каква Д1 трябва да подам - щом не се дели само - значи само за 1 месец. Осигурителния доход ще бъде само за октомври така ли?.

следователно ....

zarina, възнаграждението се отнася за ЦЕЛИЯ ПЕРИОД на изпълнение на договора. Трябва да се прецени, дали се дължат осигурителни вноски по СРЕДНОМЕСЕЧНИЯ размер на възнаграждението. Започнахте правилно, ама нищо не разбиращите многознайковци успяха да забъркат качамака.
Няма осигуровки, няма Д1!!!! Имате само данък да удържите. А лицето ще си посочи този доход в ГДД и с него и с други доходи през годината ще си определи окончателния размер на здравноосигурителния доход.

Към Джон:
"Трябва да се прецени, дали се дължат осигурителни вноски по СРЕДНОМЕСЕЧНИЯ размер на възнаграждението."
Харесва ми Вашето тълкувание, обаче за съжаление на виждам нормативната му обоснованост.
В КСО терминът е "получено месечно възнаграждение", откъде дойде този средномесечен размер?
КСО - Чл.4, ал.3, т 5. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;
И принципно, задължително ли е да съвпадат: пиериодът, за който се отнася възнаграждението, и периодът, в който е облагаемо и са дължими осигуровки и данъци

Хайде, Джон, пусни някое НАП-аджийско писмо в подкрепа на този СРЕДНОМЕСЕЧЕН размер на възнаграждението!

нямам претенции че ще се включа съвсем адекватно в дискусията, но ако е доход за октомври само и се подава Д1 за октомври, то има противоречие със сметката СИС и служебната бележка, където би трябвало да пише - период за който е изплатено възнаграждението - 01,06,09 - 30,09,09.

Новите правила не се прилагат за труд, положен в предходната година
За работещите без трудови правоотношение се дължат осигурителни вноски за рисковете инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Това са вноските внасяни във фонд “Пенсии” на държавното обществено осигуряване. От началото на 2009 г. разпределението на осигурителните вноска за фонд “Пенсии” е определено в абсолютни стойности.

Размерите на осигурителните вноски за фонд “Пенсии” са регламентирани в чл. 6, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване като за работещите по граждански договори са както следва:

-18 на сто за лицата родени преди 1 януари 1960 г.

-13 на сто за лицата родени след 31 декември 1959 г.

Осигурителните вноски се разпределят между осигурителите и осигурените лица в зависимост от годината им на раждане и са съоветно 10 на сто за сметка на осигурителя и 8 на сто за сметка на осигурения и 7.2 на сто за осигурителя и 5.8 за осигурения. Посоченото разпредление е регламентирано в чл. 6, ал. 3, т. т. 8 и 9 от КСО.
Работещите без трудово правоотношение, родени след 31 декември 1959 г. се осигуряват и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд. Разпределението на осигурителната вноска за този фонд през 2009 г. също е опрелено в абсолютни стойности и е в размер 2.2 за сметка на осигурените и 2.8 на сто за смека на осигурителите. Нормаивното основание за това е изменението на чл. 157, ал. 3 от КСО.

Осигурителните вноски за ДОО са задължителни в случаите, в които месечното възнаграждение на работещите без трудово правоотношение, след приспадане на разходите за дейността е равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната. Разходите за дейността през 2009 г. не са променени и са в размер 25 на сто. Увеличена е минималната работна заплата за страната, която от 1 януари 2009 г. е 240 лв. Поради това през тази година на осигуряване подлежат лицата получили доходи, които са в брутен размер не по-малко от 320 лв. (тъй като след приспадане на 25 на сто разходи за дейността от тази сума се получава стойност равна на минималната работна заплата). При изплащането на възнаграждения отнасящи се за минало време трябва да се вземат предвид размерите на осигурителните вноски за сметка на възложителя и за сметка на осигурения действащи към момента, в който е положен труда.

Така например за доходите отнасящи се за 2008 г., но изплатени през 2009 г. трябва да се начисляват осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване в размерите и разпределението на вноската за фонд “Пенсии” за 2008 г. Основанието за това е последното изречение на чл. 3, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнагражденията и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, съгласно което “възнагражденията отнасящи се за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен”.

През тази година се запазва съотношението, в което се разпределя здравноосигурителната вноска между осигурителите и осигурените лица, а именно 60 на сто от вноската е за сметка на осигурителя и 40 на сто от нея за сметка на осигурения. През 2009 г. размерът на здравноосигурителната вноска, определен в Закона за бюждета на здравноосигурителната каса е 8 на сто. Поради това разпределението на здравноосигурителната вноската е съответно 4.8 на сто и 3.2 на сто.

Това разпределение на здравнооосигурителните вноски също се прилага за доходите, реализирани от лицата след 1 януари 2009 г.

Осигурителните вноски са задължителни и в случаите, в които месечното възнаграждение на работещите без трудово правоотношение, след приспадане на разходите за дейността, е по-малко от минималната работна заплата за страната, но лицата през същия месец са осигурени и на друго основание (чл. 4, ал. 1, т. 1 или 2 от Закона за здравното осигуряване).

Осигурителни вноски за държавното общестевено осигуряване не се дължат, когато месечното възнаграждение на работещите без трудово правоотношение, след приспадане на разходите за дейността е по-малко от минималната работна заплата за страната и лицата през същия месец не са осигурени и на друго основание по реда на Кодекса за социално осигуряване. В тези случаи осигурителят не удържа и не внася и здравноосигурителни вноски на работещото без трудово правоотношение лице. Тези лица внасят здравноосигурителните си вноски за своя собствена сметка по реда на чл. 40, ал. 5 от Закона за здравното осигуряване. През 2009 г. размерът на тази вноска е 8 на сто и се изчислява върху половината от минималния осигурителен доход на самоосигуряващите се лица. Размерът на посочения доход от 1 януари е 260 лв. или вноската по чл. 40, ал. 5 от ЗЗО вече е равна на 10.40 лв.
За работещите без трудово правоотношение пенсионери осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се начисляват и внасят само по тяхно желание, в случаите в които възниква нормативно основание за осигуряване.

По реда на Закона за здравното осигуряване внасянето на здравноосигурителни вноски обаче е задължително, с изключение на случаите в които лицата не са осигурени на друго основание през съответния месец и полученото възнаграждение след приспадане на разходите за дейността е по-малко от минималната работна заплата за страната.

Осигурителните вноски за сметка на осигурителите не могат да се удържат от възнаграждението на осигурените. То не може да се намалява с размера им. Осигурителните вноски за сметка на осигурените лица се удържат от възнаграждението на лицето и се внасят от осигурителите.

Осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят от осигурителя до 10-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Дължими са вноските тогава когато възнагражденията на лицата са изплатени.

zarina Не се декларира с Д1 а с Д6 само

Съвсем се обърквам. Значи внасям осигуровки върху 800 лв и не подавам Д1. На кого е този осигурителен доход?

Значи четеш Джон и забравяш за другото, писано по темета ти.

Това вече е върхът - Д6 без Д1!!!
И каков ще отчетете в Д6 по гр.дог., ако не осигуровки, а ако имате осигуровки - имате и Д1!

С подаването на ГДД подаваш и справка за изплатените доходи на физически лица- ОТ ТАМ ЩЕ СИ ГО ВИДЯТ НАП , а лицето си попълва неговата декларация . Така

Д6 - ДАНЪК

Д6 и ЗО освен данък

Какъв данък по гр. договор в Д6, колеги, да черпя по едно кафе за събуждане, макар и по пладне!
И, от друга страна, лицето не е СОЛ, та да подава Д6 годишно!

OpaSna TikVa спорно в случая , защото лицето си е внесло само здравната осигуровка а не от платеца на доход . Смятам че се посочва само ДОД. ЗО лицето си я внася сам

desita75, каква Д6 въобще в случая?

Лицето е безработно, т. е. никъде не е осигурено

Чл. 13. (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) Лицата по чл. 40, ал. 5 от Закона за здравното осигуряване не подават декларации по тази наредба. Данните за внесените здравноосигурителни вноски и периода, за който се отнасят, се въвеждат въз основа на платежния документ.

ИНКА (гост) Дата: 10.10.2009 11:34
"И принципно, задължително ли е да съвпадат: пиериодът, за който се отнася възнаграждението, и периодът, в който е облагаемо и са дължими осигуровки и данъци"

Първо, период има само за осигуровките. Това е времето, през което е изпълняван договорът, т.е. е полаган трудът, без да съществува трудово правоотношение. За данък за доходи от стопанска дейност, където се отнася и този доход, нещо не съм срещал понятието "период, в който е облагаемо".
Що се отнася до "средномесечно" не виждам какво неправилно има в това. Как ще се определи "месечно" възнаграждение от възнаграждение, изплатено за период, обхващащ повече от един месец? Ами като се раздели на броя на месеците.

И Какви ЗО ви гонят, каква Д6??? След като лицето не е осигурено на друго основание и месечното възнаграждение е под МРЗ след приспадане на разходите за дейносттта, няма задължение за здравно осигуряване при изплащане на възнаграждението. Лицето си се осигурява по 40 (5) ЗЗО и ще определя окончателен размер, както посочих преди. След като в/у възнаграждението няма осигурителни вноски какво ще се пише в Д6???

Добавено:
zarina 10.10.2009 12:02 Предложи за изтриване нямам претенции че ще се включа съвсем адекватно в дискусията, но ако е доход за октомври само и се подава Д1 за октомври, то има противоречие със сметката СИС и служебната бележка, където би трябвало да пише - период за който е изплатено възнаграждението - 01,06,09 - 30,09,09.

Датата на получаване на дохода има значение само за определяне на момента на дължимост на вноски и данък. Дори ако имаше нужда да се удържат вноски (да предположим, ама само да предположим), че този доход е само за м. септември и размерът изисква вноски, то Д1 е за септември, а не за месеца, през който е платено възнаграждението - в него няма период, през който да е полаган труд.

OpaSna TikVa ти не четеш , а си пееш твоята песен . Колко пъти казах че лицето не подава Д6 ..ДРУГ ПОДАВА Д6 - ПЛАТЕЦА НА ДОХОД АКО Е СПРЯЛ ДОД И ГО ДЕКЛАРИРА..

desita75, подава, сигурно, но не и за този граждански договор. И още не си ме видяла като запея какво става, та по-кротко.

Чл. 1. (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) С тази наредба се уреждат сроковете, съдържанието, редът, начинът за събиране и съхраняване на данни от работодателите, осигурителите за осигурените от тях лица, осигурителни каси, както и от самоосигуряващите се лица за държавното обществено осигуряване, учителския пенсионен фонд, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, здравното осигуряване, фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и облагаемия доход и данъка за доходи от трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).

А ПЪК КОЛЕГИ ИЗБЯГАХМЕ ОТ КОНТЕКСТА ИЗПЛАТЕНО Е 800 ЛВ. ЗАЩО ДА ГО РАЗПРЕДЕЛЯ ПО МЕСЕЦИ ??! И СИ ТВЪРДЯ ЧЕ ИМА СПРЯН ДАНЪК .

ЗАЩОТО ВРЕМЕТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДОГОВОРА Е ЧЕТИРИ МЕСЕЦА!!!!

А ВНОСКИ СЕ ВНАСЯТ ВЪРХУ РАЗМЕРА НА МЕСЕЧНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ!!!! _{КОГАТО ОТГОВАРЯ НА ОПРЕДЕЛЕНИТЕ ЗА НЕГОВИЯ РАЗМЕР УСЛОВИЯ!}

В нечия билярдна топка ще влезне ли най-накрая това?
КСО - Чл.4, ал.3, т 5. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;
НООСЛБГРЧ - Чл. 5. За лицата, работещи без трудово правоотношение, които не са осигурени на друго основание по чл. 4, ал. 1, 2 и ал. 3, т. 1 - 4 от Кодекса за социално осигуряване, през съответния месец се дължат осигурителни вноски върху полученото възнаграждение, ако месечният размер на възнаграждението е равен или по-голям от една минимална работна заплата за страната, след намаляването му с разходите за дейността, определени по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

А данък че има, има. Никой не е отричал това. Ама в Д6 НЯМА МЯСТО за този данък!

OpaSna TikVa :)
. В Декларация обр. 6 се попълват данни за дължимите задължителни осигурителни вноски, вноските за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите” за всички осигурявани от тях лица, попълва се и дължимия данък по чл. 42 от ЗДДФЛ за лицата, наети по трудово правоотношение.(от началото на 2008 г. и за лицата по договор за управление и контрол, тъй като те са приравнени към наетите по трудово правоотношение по смисъла на ЗДДФЛ)
2. В декларацията следва да бъдат включени и сумите на дължимите и/или внесени осигурителни вноски върху изплатените възнаграждения за работа без трудови правоотношения през месеца.
Предвид цитираното в т. 1 и 2, попълнените данни в Декларация обр. 6 отразяват крайният резултат от извършените плащания/начисления през месеца.
В полета от 8.1 до 8.4 се попълва код за вид плащане, който е обвързан и с дата на изплащане/начисляване. Кодовете за вид плащане могат да бъдат следните:
1 - за изплатен аванс за месеца;
2 - за начислено, но неизплатено възнаграждение за месеца (с изключение на декларирани с код 1);
3 - за изплатено възнаграждение за месеца (с изключение на декларирани с код 1).
4 - за възнаграждения по договори за работа без трудови правоотношения.
Код 4 - възнаграждения по договори за работа без трудово правоотношения - попълва се за дължимите осигурителни вноски върху изплатените през месеца възнаграждения по договори за работа без трудово правоотношения. В тези случаи т. 16 и т. 17 от съответната колона не се попълват
Изх. № 24-00-19/02.03.2007 г. - Указание на НАП относно Наредбата за изменение и допълнение на Наредба №Н-8 от 2005г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица


продължавай да си пееш

John, много руса тая билярдна топка:))))))
Хубав ден Ви желая:)

John ЗАЩО ДА НЯМА ?!?

desita75, че умееш да копираш текстове си личи. Ама четеш ли ги и опитваш ли се да разбереш какво пише в тях???

Код 4 - възнаграждения по договори за работа без трудово правоотношения - попълва се за дължимите осигурителни вноски върху изплатените през месеца възнаграждения по договори за работа без трудово правоотношения. В тези случаи т. 16 и т. 17 от съответната колона не се попълват.
А съдържанието на тези точки е:
16. Авансово удържан данък по чл. 42 от ЗДДФЛ.
17. Авансово удържан данък по чл. 42, ал. 6 от ЗДДФЛ.
Указание, написано за неграмотни счетоводители, които не знаят какво се вписва в тези точки, т.к. никога не са отваряли ЗДДФЛ!

Каква Д6, какви 5 лева??? Къде ще запишеш размерa на удържания по гражданския договор данък, а???

С уважение към знаещия колега , който сипе обиди и нарича останалите в частност мен некадърни най - учтиво ще го поломля да ми копира ако не може да се обоснове по въпроса . Защо делиш дохода по месечно.?!! Гражданския договор по моите нетолкова научни като него представи е договор за извършване на определена работа и извършване на услуга. Тук става въпрос за еднократно възнаграждение , което аз мога да свърша за два месеца , не за четири . Уговорката за плащането го приемам , че ще бъде извършено след свършване на работа. Аз нямам трудови правни отношения с работодателя си за да ми се дели възнаграждението за 4 - месеца . Аз имам уговорено възнаграждение. и срок за изпълнение от въдложителя. Тези 800 ги получавам в месеца и платеца на доход е длъжно да ми намали НПР и от там да ги обложи с тези данъци.

Да, имаш договорено възнаграждение и срок за предаване на резултата. Но в преобладаващата част от случаите, освен тези договорености, имаш и договорен период за извършване на услугата, не само срок за предаване на резултата. Значи, когато има такъв договорен период, двете страни по договора са наясно, че за достигане на резултата е необходимо едно продължаващо във времето полагане на труд от изпълнителя. А и много често окончателното предаване на резултата е съвкупност от частични, предавани през определен период, междинни резултати.
Работата без трудово правоотношение, когато се дължат осигурителни вноски в/у възнаграждението, води и до осигурителен стаж при пенсиониране (когато не е зачетен стаж на друго основание).
Нямам намерение да ровя и да копирам. Но ще посоча източник. Прегледай указанията на НОИ за попълване и заверка на осигурителните книжки при работа без трудово правоотношение. Поне в едно от тях ще откриеш, че за заверката следва да се представи договорът за възлагане, ако възложителят не е вписал и заверил с печата си ПЕРИОДА за изпълнение на договора (на стр. 4 и 5 от ОК).

_{Господи, какво ще настъпи от 2009, след като отмениха ОК за "гражданските" договори. Нещастните те, попаднали при такива счетоводители!}

При гражданските договори не се уговаря работно място и работно време, ако се уговори, то тогава това не е ГД а е ТД. Договарям се с възложителя, в срок от 3 месеца от сключването на ГД да му направя например кошчета за боклук или пък да му изготвя документация за участие в обществена поръчка. Не съм самоосигуряващо се лице . Спазвам си срока, предавам си работата и си получавам парите наведнъж. Ще има ли основание възложителя да ми дели възнаграждението на 3 ? Мисля, че не. Знае ли той аз кога съм положила труда? Аз може да съм си работила и през нощта, може да съм свършила работата за 2 дена или пък за 45 дена, моя си работа, от мен се иска резултат а не спазване на работно време. Може през това време да съм работила и по други ГД. Ще му декларирам дали надхвърлям максималния осигурителен доход и толкоз.

Звучиш необедително и разтегливо обяснително. Договорения период е приблизителен с крайна дата до която трябва да завършиш задълежнието си . Периода е ясен че описва в книжката но дохода е един .... Ти тук през цялото време твърдиш че дохода трябва да е пропорционален за времето на извършената работа . Делиш както определяш и възнаграждението на един работник по ТД. Смятам че тълкованието ти е неправилно и когато обиждаш някого действай с факти. ЛЕКЦИИ не са ми необходими. Тук изплатения доход е един и няма нужда от деление на 4 . Ежемесечното възнаграждение се третира като възнараждение по ТД . Еднократното възваграждение е за изпълнение на задача

Блондинките се размножават с ужасяваща бързина.

Е, единствено да повторя апела си към Господ да защити нещастните, като добавя и молба да си прибере вересиите от нещастната земя българска. Друго не ми остава.

Някои умеят само да съскат

desita75, не ми казваш нищо ново. Само престани да ръсиш руси косми из темите, моля.

Обикновенно под "граждански договор" се има предвид "Граждански договор за извършване на работа чрез личен труд". Това е вид договор, който е много удобен, когато взаимоотношенията между възложител и изпълнител нямат цикличен характер, а са еднокаратни в рамките на една услуга.Граждански договор представлява споразумение на две страни нарични ВЪЗЛОЖИТЕЛ и ИЗПЪЛНИТЕЛ, според което ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ възлага на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, изпълнението на дадена задача, поръчка или услуга.

Договора задължително трябва да съдържа следните точки:

1. Общи условия на договора, в които се описва за какви услуги се сключва договора, размера на заплащането, което трябва да направи ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ, и в какъв срок трябва да стане това заплащане.
2. Права и задължения на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, в които се включва срока, в който ИЗПЪЛНИТЕЛЯ е длъжен да издаде възложената му задача.

да копирам че няма как да бъда разбрана , че чета все нещо
Каква е разликата в осигуряването между граждански и трудов договор?
На първо място важно е да се уточни какви са разликите между гражданските и трудовите договори по принцип. Трудови са тези договори, които се сключват съобразно Кодекса на труда. Те се подписват в писмена форма и садържат задължителни реквизити определени в Кодекса на труда. Граждански договори, като понятие в българската нормативна уредба не съществува, но в практиката е широко използвано и обединява в себеси няколко типа договори от законодателството. Тава са договор за изработка, договор за поръчка и комисионен договор от Закона за задълженията и договорите, и договор с търговски управител, договор с търговски пълномощник, и договор с търговски помощник от Търговския закон.Важна разлика е, че според Кодекса на труда работника има точно определено работно време и работно място, а за гражданските договори се определя сомо срок за изпълнение на възложената работа. Това разграничение понякога дава основание на ревизорите от Националния осигурителен институт да считат някои граждански договори за скрити трудови, което води до санкции.

Разликата в осигуряването е, че гражданските договори се разделят на два типа такива които са за управление и контрол и такива които са за извършавен на услуги с личен труд.
При първия тип размерът на осигуровките е както при трудовите договори. При договорите за управление и контрол осигуровките се дължат върху не по-малко от съответния осигурителен праг по икономическа дейност.
При договор с личен труд не се внасят осигуровки за фондове Безработица и Общо заболяване и майчинство, но пък за това и не могат да се ползват правата предлагани от тези фондове. Също така трябва да се знае, че при договор с личен труд чиято сума, върху която се изчисляват осигуровките, е по-малка от минималната месечна работна заплата за годината .и лицето не е осигурявано на друго основание, осигуровки за социално осигуряване не се дължат. Осигурителен стаж не се признава в описания случай по-горе. Разлики има и когато лицето се самоосигурява, тогава при изплащане на сумата не се одържат осигуровки, а когато лицето подава годишната си декларация по чл.41 от Закон за облагане доходите на физическите лица трябва да попълни приложението на НОИ, където ще се определи дали следва да довнасят осигуровки. Здравни осигуровки също се дължат върху сумата върху която се изчисляват осигуровките.
Осигуровките и в двата случая се изчисляват върху изплатената сума[/I], намалена с нормативно признатите разходи определени в Закона за облагане доходите на физическите лица, която не може да бъде по-голяма от максималния облагаем месечен доход за годината


Възможно е за извършването на определена работа да се сключи граждански договор между възложител и изпълнител. Когато лицето полага труд без трудово правоотношение и получава месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не е осигурено на друго основание през съответния месец, осигуряването се извършва само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт.ъщо така подлежите и на здравно осигуряване. Социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски се внасят от вас и възложителя.Плащането на данъци по Закона за данъците върху доходите на физическите лица е задължение и на работещите по трудов договор.

В заключение и споменатото по - горе от Джон се приравнява като месечно възнаграждение и тези 800 намалено с нормативно признатите разходи се дължат за месеца като получен доход и се декларират

Това е от Наредбата и няма какво повече да се коментира
Разделено по месеци - мама мия... Няма да обиждам ..тиквата си е тиква
Обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и на работещите без трудово правоотношение
Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 91 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 12 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) За лицата, работещи без трудово правоотношение, които не са осигурени на друго основание по чл. 4, ал. 1, 2 и ал. 3, т. 1 - 4 от Кодекса за социално осигуряване, през съответния месец се дължат осигурителни вноски върху полученото възнаграждение, ако месечният размер на възнаграждението е равен или по-голям от една минимална работна заплата за страната, след намаляването му с разходите за дейността, определени по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

тиквата си е тиква

Абсолютно вярно. Защо иначе би си избрала този ник?
И John си е John:))))))))

Дискутирам по теми , а не на личностна основа ..Така че няма какво да коментирам след тиквеното ти мнение . До скоро в друга тема ;)

Чунким ми дреме за дискусиите и мнението ти.
Ако има кой да се води по тях, ми остава да се присъединя към апелите на John.

@desita75, един хипотетичен въпрос. Разберем се примерно с теб, да ми боядисаш апартамента. Почваш боядисването в средата на ноември тази година, свършваш някъде през февруари догодина. Аз ти плащам през март.
Как ще декларираш данъка за тези парички? Като доход през 2010 година, или като доход, отнасящ се за няколко години.

Например, на мен много ми е интересно, за какво са сложили една глупава таблица в годишната данъчна декларация - Част VІ на пета страница.

Или ако средномесечното възнаграждение е по-голямо от МРЗ (голям ти е апартамента), дали няма да си иска осигурителен стаж за всичките тези 3-4 месеца?
_{Бе ти къде си?}

Я ми кажете, в кой точно момент искате декларация, че лицето не е осигурено на друго основание? Че то 4 месеца са си много време. В началото или в края на периода може и да е било безработно, но дали е такова през четирите месеца? Извършването на дейност 4 месеца дали пък не е основание лицето да бъде наречено "търговец" по смисъла на ТЗ и да не следва да чака да бъде не/осигурявано от някой възложител?
Леле, пък ако това ама настина безработно лице сключи 5-6 договора с различни възложителя за по 200 лв всеки (в един и същи период) и на 5-6имата ли ще декларира, че не е осигурено на друго основание. И ще мине без осигуровки?
Аз пак да си отправя радикалния апел всеки, който иска да работи по извънтрудово правоотношение, без да е търговец, да бъде самоосигуряващ се. Тогава може да осъзнае, че все пак е търговец и едно ЕООД (за два лева) ще му дойде добре. Осигуровки върху минимума, дивиденти - колкото дойдат. Абе, няма ли кой да подгони нерегистрираните търговци.

намерих този отговор от "раздела въпроси и отговори" в сайта на НАП - от него излиза че дохода се дели на месеците!!!! Моля поправете ме ако не съм разбрала - все пак това е за 2008, какво се променя в 2009


2_2675/22.10.2008 г.
КСО – чл.7, ал.6




Според изложената в запитването Ви фактическа обстановка на 01.07.2008г. сте сключили граждански договор за извършване на определена услуга за период от 12 месеца с месечно възнаграждение 400лв. За извършената през периода 01.07-30.09.2008г. работа на лицето е изплатено възнаграждение на 20.10.2008г.
Въпросите, които поставяте са следните:
1. Кога следва да се платят дължимите осигурителни вноски?
2. Кога следва да се подадат декларация обр.1 и декларация обр.6?

С оглед изложената от Вас фактическа обстановка и действащата нормативна база, изразявам следното становище:

На основание чл.7, ал.6 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят от осигурителя до 10-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Следва да се има предвид, че осигурителните вноски се внасят само върху изплатените възнаграждения, в този случай не се прилагат разпоредбите на чл.6, ал.3 и чл.7, ал.3 от КСО за внасяне на вноските върху начислени и неизплатени възнаграждения.
Съгласно чл.3, ал.1, т.3 от Наредба Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за лицата, работещи без трудови правоотношения декларация образец №1 се подава от осигурителите, клоновете и поделенията им в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите не по-късно от 10 дни след изтичане на срока по чл.7, ал.6 от КСО.
Декларация образец №6 се подава от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения в съответната компетентна ТД на НАП не по-късно от последния работен ден на календарния месец, през който са били дължими осигурителните вноски, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и данъкът по чл.42 ЗДДФЛ /чл.3, ал.3, т.1 от Наредба Н-8/.
Във вашия случай вие сте изплатили на 20.10.2008г. на лицето възнаграждение за положения от него труд по извънтрудовото правоотношение през месеците юли август и септември 2008г. Следователно за Вас възниква задължение да внесете дължимите върху изплатената сума осигурителни вноски най-късно до 10.11.2008г.
До 20.11.2008г. следва да бъдат подадени декларации обр.1 за месеци юли, август и септември 2008г. Месечният осигурителен доход се вписва за месеца, за който е упражнявана дейността. Когато работата е извършена за повече от един месец и възнаграждението е изплатено в края на периода, месечният осигурителен доход се определя като тази сума се разделя на броя на месеците, през които е упражнявана дейността.
Декларация обр.6 трябва да бъде подадена до 31.10.2008г. Попълнените данни в Декларация обр. 6 следва да отразяват крайният резултат от извършените плащания/начисления през месеца. В полета от 8.1 до 8.4 кодът за вид плащане, който следва да попълните е код 4 - за възнаграждения по договори за работа без трудови правоотношения. При плащане на възнаграждения, отнасящи се за предходни месеци, се подава редовна декларация, като в отделни колони се посочват месеците, за които се отнася плащането.
При подаването на декларации обр.1 и обр.6 е необходимо да имате в предвид указания на НАП с изх.№№ 24-00-9/01.02.2007 г. и 24-00-19/02.03.2007г., които можете да намерите в сайта на НАП на адрес: www.nap.bg