В момента работя на 8 часов трудов договор,но ми се налага да започна втора работа.Как е по-добре да ме осигуряват на граждански или на втори трудов договор(може ли да е по-малко от 4 часа на ден)

зависи от естеството на работата, дали е възможно да е уреден въпроса като граждански договор. Иначе, няма значение!

ГД - ако вида дейност позволява
Втори ТД - няма проблем. Не повече от 4 часа. Може и по-малко.
Ако първия ТД не води до някои ограничения за работа в извънработно време

Ако си същото сиси, прочете ли това Решение № 1332 от 6.02.2006 г. на ВАС ? Еленков ме кефи:))))
Ако не си същото, прочети го.

А каква е минималната сума на която може да ме осигурява втория работодател на 2 часов трудов договор и какви осигуровки трябва да плаща.Трябва ли да уведомя първия си работодател да втория трудов договор

Минимален осиг доход за 2 час - 1/4 от МОД за съответната длъжност при 8 часов раб.ден
Уведомяването на първия работодател е желателно, но доколкото си спомням не е задължително