Здравейте :) Бих искала да попотам каква е ползата на работодателите да назначават стажанти ? Има ли облечения относно осигурителна тежест - или всичко си е като по трудов договор? както и къде мога да прочета ?!?!
Благодаря!

Моля Ви, никой ли не е на ясно... Вярно че въпроса е глупав, но нали за това е в начинаещи... Аз четох в КТ за договорите за ученичество и т.н. но моля, ако някой знае или ако има назначени стажанти нека сподели .

моля.... последно побутване... после ако някой има права нека да изтрие темата... явно няма много смисъл

Не се сещам да прочетете някъде.Статута е неясен.Работи или стаж.Ние издаваме служ.бел. за проведен стаж. Само инструктаж и наблюдават. Ако ви работи ,изгответе трудов договор и плащайте.
Няма облегчения.

Д1 , много ти благодаря и аз до същото мнение стигнах - ако е платен стажа или ТД , или ГД (ако ще е за 1-2 месеца), ако ли не - само служебна бележка ..... Много, много благодаря !!!!!!!!!!!!!!!

или ГД (ако ще е за 1-2 месеца)
Е, само това недей!

аха, ако имаш мнение по въпроса-моля, сподели го по-обстойно

Мнение по въпроса със стажантите - не.
Но мнение за ГД - да.

Нали правиш разлика м/у ГД и ТД?
Около 25 000лв може да бъде.
Ако си убедена, че става за ГД - ОК.
Ако не си убедена - по-добре ТД

Разбира се ,че има облекчения, нали плащате по - малка заплата на стажанта, а може и на граждански договор да го пуснета

стажант , значи може и на граждански? А в какъв смисъл по малка зплата - може ли да е под МОД за съответната длъжност - май ми беше попаднало възнаграждение не по малко от 90% от МРЗ, но осигуровките върху колко се дължат?

аха, ,правя разлика между ГД и Т, разбира се.