Лице назначено по ТД се осигурява в-у сумата от 800 лв.
Сега прави ЕООД и си е подписало договор за управление и контлол.В този договор е цитирана сумата от 260 лв.Върху тази сума ли следва да се внасят осигуровките по този договор.Има ли някакъв начин за ЕООД да не се внасят осигуровки.
Благодаря предварително

Тези 260лв с каква умисъл са цитирани?
Може и да трябва да е друга цифрата.
Иначе има начин никъде другаде да не се налага да се внасят осигуровки - ако на ТД е осигурен в/у 2000лв.

това е като заплата.Нали за ЕООД има право на заплата

това е като заплата

А за МОД сети ли се?

А изобщо това ЕООД ще прави ли нещо или просто си е регистрирано?

Идеята е да прави ,но поне не за сега.
Договора е структуриран така.
Получава възнаграждение в размер на 260 лв.считано от ....Датата на договора и тази за получаване на възнаграждението се различават,т.е ще получава възнаграждение от по-късен период.За МОД не сме се сетили.

Всъщонст трябваше да попитам.
Има ил право собственик на ЕООД на трудово възнаграждение ,което си е разход на фирмата?
Благодаря още веднъж!

Да