От началото на ноември освобождавам работник. Тъй като 31.10. е събота, а 01.11. е неделя, въпросите ми са:
1. С каква дата е редно да е самата заповед /може би 30.10.09/;
2. Правилно ли е да се напише, че трудовото отношение се прекратява считано от 01.11.09 /неделя/;
3. Дата на връчване на работника /мисля, че ще е 02.11., защото тогава сме на работа, а събота и неделя не работим.

1,30.10
2,Да
3,30.10

Моля още някой да изрази мнение!

ако не ти харесва отговора на Льольо, макар правилен да е
може считано от 02 ноември

Подкрепям отговора на Льольо

30.10 ми се струва ок за дата на самата заповед. За дата на връчване мисля, че пак е ок да е 30.10, но освобождаване в почивен ден мисля, че може само ако договора е срочен. Поправете ме ако греша :-)

Според ме Льольо правилно Ви е отговорил.
1.30.10
2.Да
3.30.10-заповедтта се връчва преди напускане,за да знае човека че от 01.11.2009 не е вече на работа.

но освобождаване в почивен ден мисля, че може само ако договора е срочен

Грешиш, може и при безсрочен ТД, да го освободиш от почивен ден.

Това, което е отговорил, льольо, е вярното.

моя случей е същия и от НОИ ми препоръчаха дата на прекратяване 01.11

Трябва да е с дата 02.11. Безсрочните договори
не могат да се прекратяват през почивните дни
само срочните договори могат събота и неделя
да се прекратяват.

Трябва да е с дата 02.11. Безсрочните договори
не могат да се прекратяват през почивните дни
само срочните договори могат събота и неделя
да се прекратяват.

Интересно как ще уведомиш работник на 02.11,че на 01.11 си му прекратил договора?
Това е незаконосъобразно.
ТД ще се прекрати , считано от 03.11, след като на 02.11 ще уведомите работника писмено затова. Ако не успеете на 02.11, когато успеете.

Това естествено, ако говорим за директно освобождаване, а не с презизвестие.
това мисля се подразбира.

Колега Фирмам, безсрочните договори могат да се прекратяват, считано от почивните дни, но зависи на какво основание, има ли предизвестие, кога е полученоот другата страна по договора и т.н.

Тук вечер било много забавно. Детето ми днес е при баба и аз взех, че влязох /иначе само като съм на работа/.
И понеже аз пуснах тази тема: договора на работника е безсрочен и освобождаването е по взаимно съгласие.

Подкрепям Льольо, а можеш и да пуснеш заповед с 02.11,считано то същата дата

Щом е по взаимно съгласие, пак следва даинформираш работника, че работодателят е приел предложението му за прекратяване на договора, така че от 02.11 ще стане.

Не е вярно. Пускай си заповедта на 30.10 и му я връчи. Стига вече сте плели и разплитали. Работника е пожелал, какъв ви е проблема, не мога да ви разбера?

А какъв е проблема "считано от 01,11,2009"
Още не съм на 2 бири и.....

.......4-ри кебапчета

Проблема ЛС е,че ще се връчи на 02.11.
Ако се връчи на 30.10, естестево няма проблем, ама се каза, че ще е на 02.11

. Дата на връчване на работника /мисля, че ще е 02.11., защото тогава сме на работа, а събота и неделя не работим.

ама се каза, че ще е на 02.11

това пък къде се е казало?

В първия пост, Ина се написа.
Може би можеш да четеш, щом можеш да пишеш.

освен да чета и пиша, мога и да мисля- за разлика от теб, очевидно!
Нищо не е казала в първия пост , а е попитала дали е вярно на 02.11 да се връчи заповедта, като верен отговор е получила още в 15:50 -
много преди ти да се намесиш, блажена вярваща , че без теб не може да мине никое питане

Явно не можеш да четеш, щом още първия пост не си прочела, но това не е мой проблем, Ина.