само внимавай къде стоят графиците с 24 часовите смени

^{Отговор на kolejka(25.06.2015 09:13):
kolejka каза:
Добре се сети и ние сме така}

Здравейте и от мен, знаещи хора!
Работя на трудов договор в едно читалище, като худ. ръководител на школа по приложни изкуства. Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат?
Намерих този текст в Наредба за работното време и отпуските:
Чл. 27. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни.
Благодаря предварително!

Трябва да разберете дали художественият ръководител е преподавател, също и дали вашата школа отговаря на условието в наредбата. Понякога нещата са различни от това, каквото чува или чете човек.

И защо решихте да попитате за отпуски в тема за графици?!?

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Извинете, че обърках темата!
...И благодаря за насоките по зададения от мен въпрос!

Вие де не сте пелтек ?!

Просто човека поднася хиляди извинения и благодарности~)))

^{Отговор на Nortex(28.06.2015 17:10):
Nortex каза:
Вие де не сте пелтек ?!}

Здравейте! Моля помогнете! Като ще говорим за графици и аз да питам:
Имаме зв."Охрана" - смени на 12 часа - сумирано отчитане на 3 месеца.- от 01.07 до 30.09.
Питането ми е за съставянето на графиците:
м.07 - часове по график 192 , по календар 184
м.08 - часове по график 168 , по календар 160 /1 д.отпуска/
м.09 - часове по график 156, по календар 136 /4 д.отпуска/
В края на периода - 36 часа изв.труд .
Правилно ли е или в м.09. трябва да изравня часовете. Говоря за графиците, не за отчетните форми
Благодаря ВИ предварително!

в м.09. трябва да изравня часовете.

Да

А в отчетните форми след това показваме реално отработените часове и ако има изв.труд си го плащаме, така ли е Ани1 ?

^{Отговор на dobipeti(30.06.2015 11:26):
dobipeti каза:
Здравейте! Моля помогнете! Като ще говорим за графици и аз да питам:
Имаме зв."Охрана" - смени на 12 часа - сумирано отчитане на 3 месеца.- от 01.07 до 30.09.
Питането ми е за съставянето на графиците:
м.07 - часове по график 192 , по календар 184
м.08 - часове по график 168 , по календар 160 /1 д.отпуска/
м.09 - часове по график 156, по календар 136 /4 д.отпуска/
В края на периода - 36 часа изв.труд .
Правилно ли е или в м.09. трябва да изравня часовете. Говоря за графиците, не за отчетните...}

Не, не е правилно.
С часове над сумата от месечните норми, графикът е незаконен.

^{Отговор на dobipeti(30.06.2015 11:56):
dobipeti каза:
А в отчетните форми след това показваме реално отработените часове и ако има изв.труд си го плащаме, така ли е Ани1 ?}


Не.
Правиш график по закон и го спазваш. Ако се налага изменение на графика, пак го правиш по закон.

Може ли да изпратите и на мен създадената от Вас таблица за графици.
Предварително Ви благодаря!

^{Отговор на грандС(27.10.2009 22:35):
грандС каза:
То не е някакво чудо - направил съм един ексел , прост , с формули за приравнянването там на нощните, но ми е в компютъра в офиса - просто утре някой да ми кликне на "контакта" ....ако знам как ще го пусна и в обмена на документи, но не знам как....}

Максималната продължителност на работната смяна съгласно КТ е 12 часа.
Сумираното изчисляване на работно време се прилага за период не по голям от 6 месеца, като часовете над и под нормата се прехвърлят в месеците на периода. В края на периода които е установил работодателя часовете които са над нормата се заплащат като извънреден труд, а часовете които са под норма са за сметка на работодателя съгласно КТ.
Максимална продължителност на труд за седмица е 56 часа, максимални часове над нормата за месеца са 30 часа, всичко над тези часове е извънреден труд.
Нормата за месец се изчислява като се умножат работните дни в месеца зададени в календара умножени по 8 часа (пример: 21 раб. дни по 8 часа = 168 часа норма). Ако рабоотника е назначен на 4 часа ще трябва да умножите раб. дни по 4 и ще получите нормата за месеца.
Когато работник излезне в медицински отпуск дните се изчисляват в/у часовете които са му заложени в графика за периода на болнични.
Нощен труд са часовете от 22:00 до 6:00 часа.
Часовете нощен труд се приравняват в дневен.

Здравейте, темата е малко стара, но ще се включа и аз с полезна информация. В компанията ни работим на смени, но няколко човека сме на фиксирано работно време - 8 часа.
Създаването на графика при сумиран период става, като се изчислят всички часове на всеки служител за месец например и се получи общия сбор. Получава се салдо ( от отработените часове извадим нормата), тогава то може да бъде положително или отрицателно, както някои тук са написали + или - часове. В края на периода на сумиране се нулира и всеки служител започва с ново салдо.
От скоро във фирмата ни използваме една програма, казва се Geocon Planprofessional и имаме възможност да създаваме проекто график и релаен график, като автоматично ни смята часовете, без излишно натоварване.

В края на периода на сумиране се нулира и всеки служител започва с ново салдо.

привет
да ми обясните това изречение? т.е какво ново сладо?
иначе няма лошо да си рекламирате програмата де.

Здравейте,
работя в предприятие с непрекъсваем процес на работа, на 3 смени по 8 часа. Всяко работно място се обслужва от 4 екипа, съответно 1, 2, 3 и почиваща смяна. Когато се прави графика за месеца, обикновено се получават по няколко часа в повече от нормалните. Така например месец ноември е с 22 работни дни при 30 дни в месеца. Нормалните работни часове са 176, а на екип се падат средно по 180 часа.
Моля за съвет, как да си правя графика, така, че в него да няма предварително заложени извънредни часове и в същото време да може да бъде покрит целия месец?

П.С. Всичко написано по-горе е без да приравнявам нощните часове към дневни. По този въпрос предпочитам да прилагам указанията на МТСП, дадени с писмо Изх. № 94-НН-198 от 29.08.2011 г.

П.С. Всичко написано по-горе е без да приравнявам нощните часове към дневни. По този въпрос предпочитам да прилагам указанията на МТСП, дадени с писмо Изх. № 94-НН-198 от 29.08.2011 г.

бая се замислих какво искате да кажете с прилагането.
Добре де - при отпуск или болничен как действате да заместите липсващия човек?

Имах предвид, че могат да се намерят цял куп коментари на МТСП, които казват, че отработените часове се изчисляват след приравняване на нощните към дневни и само едно писмо, което твърди обратното. Въпросното писмо обаче е последния коментар на МТСП, който намирам, поради което би трябвало именно той да е меродавен.

Относно отпуски, болнични и пр. имаме известен резерв от хора, които поемат смени на отсъстващите, но не за всички позиции.
Немалка част от оборудването ни е уникално, т.е. в предприятието няма друга такава или сходна машина за да пренасочим хора от други работни места. Именно за тях ми е въпроса.

ами ако нямате заменяемост- нищо не ми хрумва.
изчакайте и друго мнение.
писмото обаче не твърди обратното - поне до такова мнение бяхме стигнали с някои колеги.
имаше тема тук.

"... Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа.
Следователно в тези случаи работникът или служителят не работи извънредно по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд..."

Предпочитам да вярвам, че отговора е доста еднозначен. :)

а аз не споря.

<sup>Отговор на vasves(23.11.2016 14:14):
vasves каза:
"... Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа.
Следователно в тези случаи работникът или служителят не работи извънредно по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд..."

Предпочитам да вярвам, че отговора е доста еднозначен. :)</sup>


Правиш графици, а елементарни неща не разбираш.
След като 7 часа труд през нощта са равни на 8 през деня, как точно не приравняваш часове, докато правиш графика.
Обърни си часовете, състави си графика и трябва да си на нула или най-много до минус 3 часа.

<sup>Отговор на bonou2(02.11.2016 09:40):
bonou2 каза:
В края на периода на сумиране се нулира и всеки служител започва с ново салдо.

привет
да ми обясните това изречение? т.е какво ново сладо?
иначе няма лошо да си рекламирате програмата де.</sup>


Здравейте, на въпроса ви какво е ново салдо? Ново салдо е зануляване на работните часове на всеки служител и започване от 0 след края на сумиран период на отчитане. Например за годината си отработил 160 часа и от 1 януари стартираш с 0 салдо на часовете. :)

Здравейте, много лесно и сами може да създадете график за работа с Геокон Софтуер България, но имаше минимум 10 служители мисля. С ексел не е ок, ако сте много голяма фирма.

Здравейте.В нашето ведомство работим на 12 часови смени и имаме разногласия при отчитането на часовете при смяна на зимно с лятно часово време.Тоест от 18.00 часа на 25 до 06.00 часана 26 април колко часа трябва да се водят?

Колко са реално?