Здравейте,шефа иска да уволни една работничка дисциплинарно поради неявяване на работа за 10 последователни дни .Какви документи трябва да съпътстват едно дисциплинарно уволнение.Достатъчно ли е доказателството от присъствената книга на предприятието?

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

(2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.

(3) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Нотариална покана за писмени обяснения. Ако не се яви, дисциплинарно уволнение и нотариална показа за връчване на заповедта.

значи,лицето е канено да даде обяснения,но то не е отишло при работодателя(поканата е била устна)

писменно трябва

това ли ще кажеш на съдията.
Не говори глупости, ами направи тога, което ти казах и няма да имате никакви проблеми, дори тя да има наглостта да оспори уволнението.

Благодаря Ви!