Колеги с опит, много моля някой може ли да ми изпрати примерна документация за преминаване на 4 часа на отделни длъжности във фирмата!

SOS !

какво значи примерна документация
трябва ти молба от лицето /ако не се въвежда едностранно от работодателя поради намаляване обема на работа като ако случая е такъв имаш ограничения/
допълнително споразумение за преминаването на 4 часов работен ден

Едностранно от работодателя е, но искаме за отделни длъжности да го направим и ми е много трудно, може би е нормално за човек без опит, затова помолих за помощ.

В такъв случай работодателя е длъжен да информира работниците и служителите с протокол и да получи тяхното съгласие за преминаването на 4 часов работен ден
Да се издаде писменна заповед поне 10 дни преди преминаването на 4 часов работен ден която съдържа срок, работни места за които се отнася и продължителноста на работното време. Същата заповед задължително се подписва от всеки служител
Непълното работно време трябва да се ограничи до 3 месеца за една календарна година след което работниците преминават отново на пълен работен ден

а относно срока на намаленото работно време прочети чл. 138а от КТ
и ще ти стане по ясно

В чл.138а отк КТ пише, че едностранно от работодателя може да се въведе нам.работно време за цялото предприятие или за отделно звено. В случая обаче става въпрос за отделни длъжности, може ли за отделни длъжности и как се процедира?

зизи /гост/ защо ли ми се струва че си много тъпичка ?

може да го направиш за отделни длъжности
всичко това подробно се описва в протокола и съответната заповед, с които запознаваш съответните служители
те ти се подписват че са съгласни и запознати със заповедта

DidiMetodieva, да разбирам, че няма проблем това да бъде и за отделни длъжности, така ли, понеже не го виждам никъде упоменато.

Към сиси.
всеизвестна си с язвителността си, така, че не ми пука какво мислиш точно ти. С тези никумо ненужни твои квалификации си мислиш, че помагаш и си нужна някому в този форум?
Мнението ми е, че за такива като теб мястото не е тук.

поправка към сиси никОмУ

да,освен тъпичко и си и нагличко,зизи/гост/.

зизи дай ми email на който да мога да ти пратя нещо и се надявам че ще ти бъде полезно

[email protected]

Заформи ли се нещо сериозно и простотията на сиси лъсва.

зизи (гост), знаеш ли колко теми има в одита по твоя въпрос. Май те мързи и да търсиш из одита, не само да четеш нормативните документи.

П.П. DidiMetodieva, не заблуждавай, че може да стане за отделни длъжности на основание чл.138а от КТ.

ЛС, от твоята забележка не се засягам, защото си наистина знаещ човек за разлика от сиси.
Трудно ми е да се ориентирам, защото срещам противоречиви мнения, както тук се получи.

Зизи(гост), потърси, вчера имаше поне три такива теми.

ЛС съгласна съм но в случая според мен има значение какво точно означава отделни длъжности
ако в едно звено на предприятието намалиш работното време на половината работници а на другата половина оставиш пълно работно време - наистина не може по този член

" DidiMetodieva" "с които запознаваш съответните служители те ти се подписват че са съгласни и запознати със заповедта "

Ми ако работниците не са съгласни какво става (не знаех, че при едностранно решение се иска съгласието на другата страна)

www.odit.info/?s=6&i=168835&f=668

А как може, на мин също ми предстои подобно нещо не за цяло звено.