Здравейте, каква е разликата между неплатен отпуск с осигурителен стаж за сметка на работник
и същия за сметка на работодател? Какъв е критерият по който се решава кой от двата вида непл.отп. да се "изпише" по ведомост?

Просто и ясно :)))) )Няма неплатен за сметка на работодател .

Отпускът по чл.160, ал.1 Кт не може да бъде поинициатива на работодателя.

Добре, ЛС, но в ТРЗ-програмата с която работя имам 2 опции за случая, цитирам: "непл.отп.с осигурителен стаж от осигурен" и "непл.отп. с осигурителен стаж от осигурител". Каква е презумпцията?

Че програмата ти не е обновявана... от няколко години?

Дали програмата е водеща или КТ? Има неплатен, по който ЗО е за работодател по чл.167а, друга няма.

Невинен до доказване на противното.))

Благодаря, ще погледна в КТ-то за 176,а

167а

Имам още един въпрос - знам, ще ви се стори бонбонски, но искам да съм сигурна как
да постъпя. Право на колко дни платен год. за м.08 има лице, постъпило на работа във фирмата ни на 18.08.2009? (Лицето има достатъчно трудов стаж при постъпването си, за да ползва плат.отпуск.) От 18.08. до 31.08. вкл.са 10 раб.дни, а от 01.08. до 17.08.вкл.са 11 раб. дни. Т.е. отработените от него дни за месеца са по-малко от половината от работните и следователно не би трябвало да му се полагат 2 дни плат. отп. Тогава право на 1 ден плат.отп. ли да му признаем за този месец?

axa Профил 05.11.2009 13:35 Че програмата ти не е обновявана... от няколко години?

какво се е случило от преди няколко години?

city (гост), лицето освобождаваш ли го, та търсиш дали е отработило повече от половината раб.дни за последния месец?

Лицето ще работи при нас още известно време (на срочен тр.д-р е). Но междувременно трябва да съм наясно на колко дни пл.отпуск до края на тази година има право, съобразно датата на постъпване при нас. Въпросът ми е по-скоро принципен - правилно ли разсъждавам в този случай (според описаното в запитването ми)?

Къде изчезнахте?

Това, което си писала се отнася за месеца, в който ще го освободите.

Добре де, как изчислявате право на отпуск на новопостъпил работник да края на годината?

В твоя пример за 4м му се полага за 2009г.

Pravoto na plten god.otpusk se iz4islqwa 20:12 i polu4awa6 dni otpusk koito se polagat za otraboteno wreme(mesec) w twoq slu4aj 20:24X9=7,5 (t.e.8 dniza 2009g.) i polu4awa6 to4no kolko dni mu se polagat. Sorry ne e wazmojno da pi6a na kirilica!

Veroqtno w programata ti e zalojen kato nepl.otpusk za smetka na rabotodatel 30(rabotni)dni nepl.god.otpusk koito se prizanwa za trudow staj i rabotodatelq e dlajen da ti wnasq osigurowki no ne i da ti pla6ta zaplata, drugata opciq ti e za nepl.god.otpusk pri koito se wnasqt samo zdrawni osigurowki i se priznawa za tr.staj, no rabotodatelq ne ti wnasq socialni osigurowki-weroqtno nqkoj programist e tworil tam.