Здравейте на всички,

Поради голямата бъркотия с която се сблъсках, когато се опитах да разбера как се изчисляват обезщетенията за бременнст и раждане, и по точно как се отразява на обезщетението болничните ползвани през бремеността се опитах да направя един калкулатор на excel. Публикувам го с надеждата, че след като го разгледате заедно можем да коригираме допуснатите в калкулатора грешки (ако има такива) и да се получи нещо което би било полезно на много хора.

По конкретно не съм сигурен в начина на определянето следните:

1. При заплата над 2000 лева за среднодневното брутно трудово възнаграждение вземаме база максимум 2000 лева на месец. Това важи ли и за нетното или то е толкова колкото е реално полученото. Тоест нетното на база 2000 лв брутна заплата ли се излислява или се взема колкото е получено.

2. Начина на определяне на основата при дните когато е ползван болничен. В калкулатора основата е бруто заплатата за дните от месеца през които се е работило + среднодневното брутно трудово възнаграждение на база на което е определен болничния за дните на болничния

Ето и линк за калкулатора. Клетките са заключени и паролата за тези които могат и зна е в началото на таблицата


Поздрави
Awsed

Поздрави и от мен ;-))))))
а калкулатора?

Линка на горния постинг не проработи. Ето го като текст:

www.4shared.com/file/147930556/70033ca4/Maichinstvo.html

Awsed (гост), не ти е вярна схемата за месеца с болничните. По-точно НЕТОТО - защото то трябва да е нетното от полученото възнаграждение + среднодневното бруто от 6-те базови месеца, умножено по броя на дните с обезщетение от ДОО - чл. 17, ал. 7 НИИПОПДОО. (Когато има първи ден от работодател по 40(4) той се изключва от дните, за които и като бруто, и като нето, взимаш дохода, от който е определено възнаграждението, защото в/у това плащане се внасят осигурителни вноски за ДОО, т.е. влиза в осигурителния доход с вноски за съответния месец.)

А на въпросите ти:
1. Нетното се изчислява на база реалното възнаграждение за месеца, но след това се ограничава до 2000, ако е по-високо от максималния осигурителен доход.
2. Да, като основа, в/у която да приложиш процента е вярно (но погледни и забележката за първия ден). Но внимавай с нетното.

И не е зле да си провериш алгоритмите с написаното в 16 и 17 НИИПОПДОО.

Мерси John,

Оправих грешката с нетото и ограничих нетото до 2000.
За деня от работодателя може просто да се въведе един ден по малко болничен от реалния.


Имам един въпрос за нетото. Според чл.16:
Среднодневният доход се определя като като сборът на брутните трудови възнаграждения .....
..... и/или дохода, от който са изчислени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО

Обезщетението е определено като по малкото от 80% от среднодневното бруто (СДБ) от 6-те базови месеца или среднодневно нетното (СДН), умножено по броя на дните с обезщетение като мин е СДН и то се взема за определяне на болничния.

Кое се взема като доход за базата за бременност - СДБ, 80 % от СДБ или СДН чрез което е сметнат болничния, защото ако се ползва СДБ странното е че се получава по-голяма основа когато сме в болничен отколкото когато работим.

Забрави за СДН за времето на болничен. Практически то е в масовия случай на ТД размерът на самото обезщетение - погледни си твоя пример и ще видиш това веднага.
И като доход, и като нетно, за времето на изплащане на обезщетение от ДОО се взема една и съща величина - СДБ х дните, за които е изплатено обезщетение. Да, в твоя пример - на константен доход за периода, отсъствието във временна неработоспособност ПОВИШАВА обезщетението при следващо отсъствие (ако предходното е попаднало в базовия период за изчисляване).
BTW, според мен колони J, K и L са просто ненужни. Информация от тях за сметките не е необходима.

Ще бъде полезно, ако във втори шит качите вариант и за самоосигуряващи се.Благодарности за труда