Ако може някой да ми помогне. Казуса е следния: има работник с който е подписан трудов договор на 2 часа от 19.10.09г. този работник обаче не е постъпил на работа до сга. Договора е деклариран в НАП с уведомление по чл.62 подадено в срок .... и сега как да го осигурим да му се пуска ли Д1 и какво да пиша в нея , например от кога започва осигуряването??? И този работник за месец октомври да си плаща ли здравните осигуровки и като какъв или трябва фирмата да му ги плаща?

Заличавате подаденото уведомление и нищо не му плащите, не подавате и д 1

Че да бяхте го заличили този договор досега в НАП

Ами той ще постъпи тези дни на работа

А в трудовия му договор не е ли посочена дата, в която трябва да постъпи?

Тогава ще го осигурите тези дни, когато постъпи и тогава ще подадете Д1. _{колко е близко до мозъчето :))))}

Целта беше да спестим осигуровките, но ако мине инспекция от ИТ да им каже че е постъпил в същия ден

Я я пак, че нещо не схванах :)))))))Човечеца си работи, а те искат да спестяват осигуровки ? Е на това, какво му казвате, мммм?

Знаеш ли какво ще ти напиша, гостенче, зюмбюл ли си, лале ли си ? Затвор за такива като вас и тогава ще се научите, как трябва да се работи.

капитализъм...

Тарикатлъци значи!

Значи не трябва да подавам Д1 докато не постъпи на работа, а като постъпи тогава да пусна Д1. А той да си плаща ли здравни или как? Нали се дължат до 10-то число тези здравни, трябва ли да ги плати?

Значи затвор за мен, така ли? Ами опитваме се да свържем двата края, един управител и един работник в една фирма и само за осигуряване работим

Ми затворете я тази фирма и отидете някъде на ТД. Кой ви натиска да я държите? И това за двата края ни са пределно ясни, колко са дълги те. Това го слушаме и вече имам мъзоли в ушите от такива с двата края далечнааааааааата 1990г , а може бе и преди това :(

Ами ще я затворим фирмата че тези които работят по 8 часа и си ги осигуряваме да останат без работа, а аз и мъжа ми да си търсим по трудов договор работа, сега при тези благоприятни условия

един управител и един работник в една фирма и само за осигуряване работим


!?!?

че тези които работят по 8 часа и си ги осигуряваме да останат без работа,

А сега ми пишеш други на 8ч !?!? Я като лъжеш се опитай да го правиш, както трябва.

Е, ама защо се заяждате с мен, мъжа ми регистрира фирмата на мое име с сега когато е там няма как да оправдая присъствието му, затова го назначиме на 2 часа , обаче имаме още трима работници те си работят редовно а той не иска да се осигурява , това е какво съм виновна???? Не можем да си позволим още пари за осигуряване

А счетоводител имате ли си?

Ясно каква е работата. Ами регистрайте ТД, не внасяйте и не подавайте НИЩО. С изключение на регистрацията на ТД. Като занапускат работниците само ги заличете и толкова. И чакайте. Чакайте ГДБОП да се изсипе в някой хубав момент. Или НАП. Или НОИ. Или ГИТ. Гответе голямата пачка за тогава. За да плащате.

КАК СПИТЕ? СПОКОЙНО?

Започвате да го осигурявате, когато постъпи на работа в бъдеще време

Е, той ако не постъпи в 30 дневен срок може спокойно да си го заличат.

Така назначават сервитьорите по курортите - не всички, но никак не малка част от тях: само регистрация на ТД. Като дойде ГИТ - регистриран е договор, има подписи по всички документи /задължително се прави втори комплект за пред проверяващите/.

Но няма подавани и палащани осигуровки. Те не са в ресора на проверка на ГИТ - има ли ведомост - има. Подписи - има. Проблема е единствено, ако някой се оплаче. Но тези бързо ги опряват - декларация, че няма фин. претенции към дружеството и толкова. "Имало ли е ТД - няма го. Изчезнала е и втората тетрадка с подписи за инструктажи. Такъв човек не е работил никога при нас - подписах ме ТД, но той не се състоя. Открихме наскоро, че не е заличен и подадохме уведомление."

Ако дойде проверка от НАП - ми те не проверяват колко персонал имаш. Гледат какво си внесъл. И не проверяват другите бумаги, свързани със ЗЗБУТ.

Щом работникът не е постъпил на работа, задълженията по трудовия договор не са възникнали, т. е. договорът не е влязъл в сила, включително няма основание за осигуряване. В случая имате право да анулирате трудовия договор и да подадете заличаване на уведомлението за назначаване, защото трудовото правоотношение се счита невъзникнало, освен ако са налице уважителни причини, за които работодателят е уведомен преди изтичане на срока за постъпване на работа.

Орлин(гост), защо не прочете цялата тема и да видиш за какво става въпрос? :)))

Регистран в НАП трудов договор, работника се отказва да започне същия ден какво се прави за да се заличи в НАП

подава се "заличаване" на ТД

^{Отговор на VSpasova(19.04.2012 15:00):
VSpasova каза:
Регистран в НАП трудов договор, работника се отказва да започне същия ден какво се прави за да се заличи в НАП}

^{Отговор на VSpasova(19.04.2012 15:00):
VSpasova каза:
Регистран в НАП трудов договор, работника се отказва да започне същия ден какво се прави за да се заличи в НАП}


заличаващо уведомление.
пп
на договорчето имам точка - втсъпил в длъжност дата подпис ( на лицето и на лицето от страна на фирмата)...и си пиша НЕвстъпил с мое подписче.
Може и отделно протоколче, бе както сте се организирали при вас.