Не ми е ясен чл.325, ал.1 от КТ.
Работничка си пусна молба за освобождаване на 02.11.2009г. Шефът е съгласен.
Въпроси:
1. В кой ден трябва вече да НЕ е на работа?
2. С каква дата да е заповедта за освобождаване?

Щом шефът е съгласен - да напише да се освободи по чл. 325 ал. 1, считано от 02.11.2009

Как се брои този 7-дневен срок?
Кой е последния работен ден на работничката?
В кой ден работничката вече НЕ е на работа?

Последният работен ден - 30 октомври, 7 дни след посочената дата в молбата

До края на октомври работничката е в отпуск. На 02.11. тя се върна на работа и си пусна молбата...
Моля да отговорите конкретно на поставените ми въпроси.

На 02.11 била ли е на работа?
Ако е така я освободете считано от 03.11, в Д1 последен ден в осигуряване 02.11.

Дата на заповедта 30.10.2009, считано от 02.11.2009 г. да се освободи по чл. 325 ал. 1, от 02.11.2009 г. не е на работа

Атанасова, жената на 30.10.2009г е на почивка извън града. Молбата й е от 02.11.2009г.
Мога ли да напиша заповед за освобождаване, преди да ми е пусната молбата?

До края на миналата седмица беше на работа /до 06.11.09г вкл./. Шефа й каза от понеделник да не идва. Днес я няма, ама аз искам документално да направя нещата както трябва.

Жената е на работа на втори.
На същата дата (втори) отправя предложение до работодателя да бъде освободена от работа считано от (посочила е съответно някаква дата)
Срокът за приемане (или отхвърляне) на предложението е седем дни считано от получаване на съобщението от работника.

А това, че е била на работа не е написано от 02.11 до 06.11, датата на заповедта може да бъде 06.11.2009, считано от 09.11