Бабче, питането е друго.Просто се намесих щото Абби бе много категорична.
Въпросът продължи до туй- може ли съдружник в ООД да е по ТД.Считам, че може
и туй дето Абби е категорична и то решено тук в одита просто не е вярно.Има писания
и в двете насоки, но и в момента съществуват аргументи в полза на принципната допустимост на ТД като форма на уреждане на правните отношения между ООД и неговия управител произтичащи от ОБЩИЯ принцип на свободно договаряне.Масово управителите при мен са ТД и то на намалено
работно време /особено ако и другаде са осигурени/.Няма да соча писания в двете насоки но ето например туй:www.odit.info/?s=6&i=180992&f=668.Писала е и Мермерска и куп указания отричащи
само ТД на едноличния собственик на ЕООД /за което не споря/
Та който иска да слуша Абби, който иска да слуша мен, пък който иска ...никого да не слуша: ))))))

ред.

Хм, написах нещо пък се прасна най-горе с дата 12.11.2009г.21.39ч. Кво стана?!?!?!
Днес е 13.11.2009г. и компа ми е верен!!!

Здравейте,
Ако един съдружник работи в едното ООД на трудов договор,Може ли да работи с доп.тр.договор в другото ООД където също е съдружник или трябва с ДУК.
И как се обявява в НАП че ООД-то започва дейност ако не се попълва форма ОкД-5
Благодаря

ООД-тата имат ли регистрация в Търговския регистър?

едното което си действа отдавна има регистрация, а другото все още не , но няма причина да не се регистрира

С Окд5 не се започва дейност на фирма, а самоосигуряване...
Не разбрах от какъв зор веднага трябва да се регистрира /пререгистрира/

Да за ОкД-5 сте прав/а Тоник,
ам нали там се отразява че фирмата или собственика започва дейност. а ако няма самоосигуряване, нап как ще разберат?

При регистрацията в АВ се регистрират управляващите на фирмата. Това автоматично води до ДУК. Друг е въпроса дали извършва дейност и дали получава възнаграждение за нея.

Е защо трябва да разбират.Ами ако всички работят по тр.договор нали ще има уведомл. по чл.62 и т.н. и т.н.
Туй хич не ги интересува.Има си наети, има си банк.сметка или касов апарат.Работят си и толкоз.Накрая ще има год.дан.декларация .Има и Д1 и Д6.Просто не Ви разбирам кое Ви тревожи!!!

Ани кви са тия автоматични работи?Управител може да бъде и по трудов договор, може и да е
самоосигуряващ, може да се назначи и външно лице и т.-н. и т.н.

Сори, били сме в начинаещи: )))))))))))))Забравете в случая кво пише в АВ.Та там може да пише, че
всичките съдружници /"х" броя/ управляват заедно и поотделно, пък в друж.договор и в ТЗ пък пише, че всеки съдружник участва в управлението на дружеството

А може ли да работи съдружника на допълнителен трудов договор. В смисъл да го назначим на 2 или 4 часа във второто ООД и да го осигуряваме. Има ли пречка

И аз така разсъждавах, ама се оказа че щом в АВ са вписани управители те трябва да имат ДУК. И моят единия управител беше на трудов договор, но щом опряхме до регистрация за ИСО трябваше веднага да му направиме ДУК иначе няма ИСО.

Никаква пречка.Вземаге си решение и толкоз /но не повече от 12 часа на денонощие/
Подавате Окд5, начислявате заплата, подавате Д1 и Д6 като обикновен нает работник.

Уфф, кво беше туй ИСО?: )) мразим да мислим: ))

ох, нали не трябва окд5 като не е самоосигуряващ се.
съвсем се обърках. извинете ме, ама май бавно схващам

Да бе, задължително ДУК!!! А къде остана п.№24-28-264/25.05.2006г. и НООСЛБГРЧ?!

Я прочети НООСЛБГРЧ.Там се регламентира самоосигуряване и Окд5.Демек регва се
качество и започване на труд.дейност като такова качество /на лицето, а не на фирмата: )))/

п.п.Оле Боже, питам що е ИСО!?: )))))Туй май беше по системите за управление на качеството
9001, 9002 и т.н. /и водя такива фирми: ((

Сертификат ISO 9001 - международен стандарт.
Та фирмите които сертифицират искат на управителите само ДУК.
Иначе няма ISO

Ани, да бе, кой ти прави туй ИСО, че ако са моите да им набия обръчите: ))
/БГИК или България-Серт ....чрез DQS-Германия със седалище Гърция/

Набий ги, ама вече свърши.
Чао, отивам на ресторант.

Пий едно...просто ей тъй, за нас: )))))))))))

Няма пречка съдружник да сключи ТД в колкото си иска дружества, стига да не надвишава 12-те часа по КТ и да не е управител. Управител не може да бъде по ТД, има изричен текст в ТЗ, че се сключва Договор за управление, който е по ЗЗД, а не по КТ.

Абби, не съм съгласен.Управител не може да бъде по ТД само в ЕООД.
В ООД няма никакъв проблем.Не случайно си има и НКПД.... и т.н. чети указания: )))

Ей това му е на бугарина, осрал се до уши, ама отива на ресторант.Нема 2 лева в джоба, ама в Петък и Събота Умре за кръчма.
Халал да ти е Анче.

Тоник, първо е чл. 141 (7) от ТЗ, след това са наредбите, указанията и др. подзаконови нормативни актове. Само не ми казвай, че тоя член бил само за управителите, които не са съдружници. Няма такъв текст в закона. За договора на управителя в ООД е писано много тук.

Считам, че бъркаш, но как да е: )))Практика, а и не ми се рови сега: ((((

РАЗЯСНЕНИЕ № 1-279 от 8.11.2007 г. относно осигуряване на съдружник в ООД, който не упражнява трудова дейност като съдружник, а работи по трудово правоотношение при друг работодател
НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ
чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО
По силата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт подлежат лицата, които упражняват трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества. от текста на посочената разпоредба е видно, че осигуряването на изброените лица е свързано с упражняването на трудова дейност. Полагането на личен труд е основен принцип в държавното обществено осигуряване, прокламиран в чл. 10 от КСО, който гласи, че осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 от КСО и продължава до нейното прекратяване.

Съдружниците в търговски дружества като самоосигуряващи се лица по смисъла на чл. 5, ал. 2 от КСО се осигуряват на основание чл. 4,ал. 3,т. 2 от КСО по ред, определен в Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина. Съгласно чл. 1, ал. 1 от наредбата осигуряването на тази категория лица възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност, а в ал. 2 от същата норма е предвидено започването, прекъсването, възобновяването или прекратяването на трудова дейност да се установява с декларация, подписана от самоосигуряващото се лице и подадена в 7-дневен срок от настъпване на съответното обстоятелство до компетентната териториална дирекция на НАП.

от изложеното дотук следва, че съдружник, който не упражнява трудова дейност и не извършва никакви действия, свързани с дейността на дружеството (сключване на сделки, подписване на документи и др.), не подлежи на осигуряване.

Аз искам да попитам Управителел на ЕООД до сега като е работил на трудов договор какво трябва да се направи

Бре кво приказваш бре човек?!?!НЕ МОЖЕ и точка - ЕООД и ТД пак там!.Ъпсурт......
Значи или си подава ОКД5 и почва да се самоосигурява или си бачка по Дог за управление
като спазва мин.праг за КИД група 1.

В НАП трябва ли да подам справка ,че прекратява ТД. И къде се регистрира този Договор за управление

Ами прави се ДУ и се осигурява по него.
Ако иска може и да се самоосигурява, но ДУ тогава трябва да е безвъзмезден.

В смисъл как безвъзмезден

Тони, грешиш. Независимо дали е ЕООД или ООД, управителя сключва ДУ.Аби, вече обясни.
Няма никакво значение дали 1 или 101 притежават капитала.
Не се ръководи от "разни" становища на НАП, които след 3 м. се променят, а се ръководи от ЗАКОНА.

Ами, Нов, за да е самоосигуряваш управителя, следва ДУ да е безвъзмезден. Иначе се осигурява на МОД за гр.1 на вашата ик. д-ст.

ДУ - добре.Но не разбрах трябва ли да уведомя НАП , че прекратявам ТД

Естествено.

А ДУ трябва ли да го внеса в съда , и дали ще последва глоба

Не.
ДУ ,урежда отношенията между дружеството и управителя му и не се декларира или регистрира никъде.

Благодаря ви и приятна вечер