Случая е следния: работодателя ми ще затваря магазина, в който работя и напускаме всичките 3 работнички. Каза ни да си напишем молби за напускане. В такъв случай след като ние подаваме молби за напускане, може ли да се регистрираме в бурото по труда?

може, но е по-добре да спази КТ и да ви съкрати
периода на плащането от борсата ще зависи от това

так така от това зависи? каква е разликата? аз четох, че тъй като нямам повече от три години стаж имам право само на 4 месеца доходи от борсата в размер на 90% от заплатата

при съкращение ще бъдете на борсата за период,който сте си проверили,но обезщетението ще ви бъде по-високо, при взаимно съгласие ще сте на минималното по 6 лв на работен ден, направете сама разликата,другото което трябва да знаете,при незапочване на работа до 1 месец имате право на обезщетение една брутна заплата, подавате молба до работодателя и удостоверявате с трудовата си книжка,че не сте започнала друга работа,ако започнете нова работа,но заплатата е по-ниска,ви се изплаща разликата

при съкращаване по чл.328 трябав да ви отправи и предизвестие,ако не го отработите,той ще ви го плати,за да ви освободи веднага или трябав да ви чака още да му работите
не подавайте молба за напускане по чл. 325, а искайте да ви съкрати

осигуряват ме на минималната работна заплата 285лв, мисля че дори и да ме сакрати няма да бъде повече от 90% от минималната заплата така или иначе. Въпроса ми беше, дали ако аз подам молбата мога да се регистрирам в бурото по труда (за което разбрах,че може) или трябва да съм закратена за да се регистрирам.
А не искам да чакам още месец предизвестие и т.н. , защото така или иначе не ни се плаща редовно и има да получаваме пари,не искам да работя повече, за при който така или иначе не се знае дали ще получим(заплатата ни е по-висока от тази на която ни осигурява
А АКО НАПУСНА КАТО ПОДАМ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ И ДО 1 МЕСЕЦ НЕ СИ НАМЕРЯ РАБОТА, ТОГАВА ВАЖИ ЛИ ТОВА :ДА МИ ИЗПЛАТИ ОЩЕ ЕДНА ЗАПЛАТА?

А АКО НАПУСНА КАТО ПОДАМ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ И ДО 1 МЕСЕЦ НЕ СИ НАМЕРЯ РАБОТА, ТОГАВА ВАЖИ ЛИ ТОВА :ДА МИ ИЗПЛАТИ ОЩЕ ЕДНА ЗАПЛАТА?

Не, не важи.

Ако напуснете по ваше желание ще получавате 4 месеца по 6 лв. на работен ден, ако работодателя ви съкрати ще получавате приблизително по 8,14 на работен ден.

"дали ако аз подам молбата мога да се регистрирам в бурото по труда (за което разбрах,че може) или трябва да съм закратена за да се регистрирам."

Може да се регистрирате и ще получавате обезщетение.

"А не искам да чакам още месец предизвестие и т.н. , защото така или иначе не ни се плаща редовно и има да получаваме пари,не искам да работя повече, за при който така или иначе не се знае дали ще получим(заплатата ни е по-висока от тази на която ни осигурява"

Тогава напуснете на основание чл. 327, т. 2 от КТ, вие може да прекратите трудовия си договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото ви възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят ви дължи обезщетение съгласно чл.221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ е в размер на брутното ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.

ако ви съкрати ще взимаш 6 месеца а ко подадеш молба за напускане 4 месеца също така ако напуснеш НОИ ще ти плаща по 6.00 на ден това е при взаимно съгласие ако те съкратят сумата е по висока а също и времето което ще получаваш

А за работодателя има ли значение дали ще поема инициативата аз да напусна, т.е да си подам молба или тои да ме сакрати. От финансова гледна точка как стоят нещата за него когато сакращава?
Продължава ли да плаща.....някакви посигуровки или нещо друго?

работодателят ще направи всичко инициативата да е ваша, сама да си напуснете
разделяте се и с изплащането на последната ви заплата и обезщетение за неползван отпуск се приключва
но при съкращаването ,трябва да ви отправи предизвестие, освен да ви плати заплатата и неизползваната отпуска, след месец ще му се появите с молба за обезщетение за това,че не сте започнала работа,а може и д а решите да го съдите,защо вас ,а не еди кой си е съкратил и т.н., има си значение как ще си тръгнете за работодателя,но се учудвам ,че не сте го разбрали от написаното до вас

при регистрация в БТ, обезщетението се плаща от НОИ, а не от работодателя

Здравейте!
Съкратена съм по чл.328., ал.1.,т.3, тази неделя ми свърши предизвестието, утре ще ходя да се регистрирам в бюрото по труда.
Въпросът ми е, ако този месец получа обещетение от бюрото ( което също незнам колко ще бъде), това ще ми попречи ли да получа обещетението от една брутна заплата, ако следващия месец не си намеря работа?
Другият ми въпрос е защо трябва да се регистрирам в НОЙ и истина ли е, че мога да го направя до три месеца?
Благодаря Ви за отговора!
Ани Григорова

Да използвам темата.Бях назначена в една банка със срок за изпитване-6м. по чл.70 от КТ.Вчера ми заявиха,че няма да ми продължат договора и ми казаха да си напиша молба за напускане.Ако аз си напиша молба за напускане по взаимно съгласие по добре ли ще е за мен ,от това те да ме съкратят по чл.71.Искам да отида на борсата.Освен тези 6м. друг стаж нямам никъде.

към жана
за да се регистрнирате в БТ и да ви плащат от НОИ обезщетение трябва да имате 9 месеца през последните 15 работа
при вас това условие не е налице
търсете нова работа
според мен е по-добре да ви пише,че вие сте напуснала ,отколкото по чл.71, защото може да има въпрос от страна на бъдещ работодател,защо ви прекратиха договора по време на изпитателен срок
това е само мое мнение

Жана не пишете молба.

Здравейте!Искам да Ви попитам каква точно е процедурата по регистрация в Бюрото по труда ....само там ли се ходи или и в други институции...съкратена съм и вече ми изтече 1 месец от 3 месечния срок за регистрация т.к фирмата ми задържа всички документи за да е сигурна че не работя за да ми изплати обещетението...моля Ви уточнете и всички необходими документи...
Благодаря!

добър вечер искам да попитам сакратиха ме от 31 миналата година декември и чак февруари месец ми дадоха от борсата обезщетение като така се регистрирах тая година на 19 и на 15 февуари ми бяха преведени парите а за януари ще получа ли нещо или тея пари който са преведени за януари са а ми казаха че като на 19 се подпиша на 10 ще има превод вазможно ли е сега тоя месец да получа и за януари и февруари пари моля помогнете благодаря ви предварително

изкам да попитам,как мога да изкарам бележка от бурото по труда че сам безработна,при усложие че регистратсиата ми е прекратена октомври месетс,ще имам ли проблеми да изкараам бележка че сам безработна.

здравейте искам да попитам след като съм напуснала работа по взаимно съгласие между мен и работодателя ми имам ли право да се регистрирам в борсата по труда след като стажа ми е шест години и ако имам ако може да ми кажете горе долу какво ще ми е възнаграждението от борсата за толкова години стаж и на колко месеца имам право

4 месеца по 7.20 на ден (по спомен, щото не ми се търси в момента)

^{Отговор на mimkaradeva88(22.08.2014 15:59):
mimkaradeva88 каза:
здравейте искам да попитам след като съм напуснала работа по взаимно съгласие между мен и работодателя ми имам ли право да се регистрирам в борсата по труда след като стажа ми е шест години и ако имам ако може да ми кажете горе долу какво ще ми е възнаграждението от борсата за толкова години стаж и на колко месеца имам право}