Здравейте,
преди месец започнах работа и днес ми дадоха да подпиша договор. Само, че има една точка в този договор, която не ме устройва. Водят ме на длъжност: оператор на компютър, а всъщност съм наета и работя като специалист по "връзки с обществеността". Въпросът ми е следния: За работодателя ми има ли значение на каква длъжност ме вписва, т.е. за да ме води на позиция експерт по връзки с обществеността трябва ли да плаща повече на държавата и колко? Ако е от значение работя в агенция по PR. Моля ви за отговор!

защото код оператор на компютър започва с 4, а еспертния персонал - с 2. тоест различни са осигурителните прагове. вероятно не ви осигурява на заплатата, която получавате, а?

ей лош работодател - начинаещ ти що подписа договора !

да така е, писали са в договора, че получавам трудово възнаграждение 285 лв, което ако не се лъжа е минималната заплата. На практика аз всимам повече. Ще ми обясните ли, как може да се оправи това. Предполагам има някакъв начин примерно аз да заплатя някаква сума на работодателя, за да ме води експерт по връзки с обществеността. Знаете ли каква е тази сума, ако не точно в какви граници поне? Или къде мога да попитам?

още не съм подписала договорът, защото не съм съгласна, но шефът ми го нямаше за да му кажа. За това сега искам да ме посъветвате какво да правя!

"преди месец започнах работа и днес ми дадоха да подпиша договор"

На печелившите, честито!

минимума за осигурителен доход е 500 лв, поне както аз го чета.
сега ако не искаш да даваш за данък - може да те водят на 240 лв даже заплата, но на осигурителен доход 500

начинаещ, нищо не ти е по реда си , ама ти си го знаеш.
какъв съвет да ти дадем ?

начинаещ всичко зависи от лошия ти работодател ! Той е трябвало да бъде честен с теб ! сега ако кажеш и че си назначен на 4 часа па работиш 8 ще е върхът я си погледни договора !И не подписвай неща без да гледаш и преди да подпишеш говори с работодателя си !

Кой знае на какъв хал е човекът.......

До: gmdarmada
Ама в договорът ми никъде няма точка осигурителен доход-възможно ли е?

Не работя си по 8 часа и толкова си пише в договора:) поне това му е в ред:)

все си мисля че българина е хитър човек и си прави сметката ама явно не е така

"няма точка осигурителен доход-" - това може да го няма,
ама заплатата е записана -нали?

Начинаещ, ще те осигуряват на сумата по договор.В него трябва да пише и колко часа е работното ти време

"Начинаещ, ще те осигуряват на сумата по договор" - ако е под мод, не ще да е тъй.

да, но не реалната, която взимам

така нека да съм малко по-подробна:
в договорът ми пише:
срок на договор-безсрочен;
длъжност: оператор, КОД 41132002
продължителност на работния ден:8часа
размер на трудовото възнаграждение 285лв
размер на платения годишен отпуск - съгласно чл.155 ал.4
общо взето е това

на каквото хоро си се хванала, ще го играеш.
пп
подписа ли справката от нап ?

нищо не съм подписвала до сега

разбери се с управителя за длъжността, ако в договора ти пише каквото трябва, кодът ще започва с 2. той ще ти каже колко ще ти струва това.
до всички пишещи - очевидно тя си взема заплата каквато са договорили, а не и удържат и един лев за лични осигуровки и данъци - какво толкова ревете от този работодател?

"до всички пишещи - очевидно тя си взема заплата каквато са договорили, а не и удържат и един лев за лични осигуровки и данъци - какво толкова ревете от този работодател?"

това сериозно ли го пишеш? и какво браво да кажем, така добре сте се сетили да заобикаляте закона :(
и после ама аз взимам .. а пък болничния....майчинството ........обещетението от борсата :(((

gmdarmada според мен договора е двустранно споразумение което удовлетворява двете страни , когато едната не е доволна не бива да подписва. Що не я пишат чистачка да му се незнае ! Аз не бих подписала този договор начинаещ говори с шефа и се уреди нещата !

Начало на изпълнението
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

чл 127
4. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването;


пп
да не се окаже, че само си мислиш, че си на работа, както всъщност е било предния месец и
Джон го отбеляза вече....

начинаещ я иди в ИТ , да попиташ какво да правиш , не се занимавай с гадни работодатели!:)))))))

Стискайте палци днес ще говоря с шефа да видим какво ще стане! Макар че си знам от сега... той ще каже в криза сме... не можем да ви водим на длъжността която заемате и пр... В такъв случай ако се разберем да ми удържа от заплатата, за да ми промени длъжността някои знае ли колко ще ми струва това(приблизителна сума)?

ама разочарована какво да им каже ---.,.." аз се съгласих да работя без ТД " :(

хихихи не съвсем , но шефчето на начинаещ реве за глоба !

начинаещ първо говори с шефа да не се окаже , че си назначена и на чистачка в справката от Нап! Стискаме палци!

хах аз и тва да очакам :)

решихме проблема, по начин който е актуален за България. Тъй като били в криза, аз да си доплатя хах смехорията е пълна, но когато си на зор не те бъркат 30лв на месец. Благодаря на всички за съветите, които ми дадохте:)