моля за съвет, лице работи на основен ТД на 4 часа работодателя сключва с него и втори ТД пак на 4 часа по заместване на титуляр. След завръщането на титуляра втория ТД на лицето се прекратява. Въпросът ми е при положение, че основния ТД продължава да е действащ, прекратяването на втория ТД вписва ли се в трудовата книжка или се издава УП3 за него?

Мисля,че трябва да издадете УП-3.

Само УП3.

Само УП. Допълнителният договор не се вписва в ТК

и аз така мисля, но юриската от инспекцията по труда казва, че трябва да се впише в трудовата книжка, а аз се замислям след като на предишната страница действа трудов договор ами ако не ми стигне страницата да запиша евентуални промени. В този случай ще се получи разкъсване на хронологията в книжката.......... Незнам как да убедя гл. счетоводител, че трябва УП3 а не нанасяне в книжката

Ами освен да занесеш на юристката да попълни ТК, да видим как ще стане.

ами лошото е че го е попълнила гл. счетоводителка е занесла книжката защото аз отказах така да го попълня и всичко е оформено:)))))) но на мен мира не ми дава как така

интересно
и какво засичаш се трудов стаж ли какво?
тая юристка :((((((((((( лоша работа

Мария:-Ако изляза в неплатен отпуск за период например 1година и през този период работя в частна фирма, на трудов договор ли трябва да работя в тази фирма и длъжен ли е работодателят ми там да ме осигурява за този период,за да не ми се прекъсват осигурителните права?И като съм работила през цялата тази година,имам ли право на год.отпуск и от коя работа?

Дата на задаване на въпроса:31-03-2008 10:48:40 В чл. 1, ал. 2 от КТ е предвидено, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. По време на неплатен отпуск на посоченото основание няма пречка да работите по трудов договор при друг работодател на пълно работно време, освен ако не е уговорено друго в индивидуалният Ви трудов договор - чл.111 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск при работодателя по трудовия договор за допълнителен труд се определя пропорционално на времето, което би Ви се зачело за трудов стаж. Трудовият стаж по договора по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка. За този стаж работодателят следва да издаде образец УП 3. В чл. 4, ал. 1, т.6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор.
-----------------------------------------------

Иван:-Раэгледах отговорите на въпросите эа вписват ли се в трудовата книжка договорите по чл. 111 и откривам отговори както да така и не. Зависи ли това от нещо или има еднозначен отговор.

Дата на задаване на въпроса:27-06-2008 16:53:59
Уважаеми г-н Иванов, При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Трудовият стаж по договора по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка. За този стаж работодателят следва да издаде образец УП 3. В чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор

я и дай да влезе в сайта на мтсп

много ви благодаря вече си мислех, че аз вече за нищо не ставам........... опасявам се обаче, че мога да я ОБИДЯ, но не и да я УБЕДЯ:)
Лек ден ви желая на всички