ЗДРАВЕЙТЕ,

МОЛЯ ЗА ВАШЕТО МНЕНИЕ ПО СЛЕДНИЯ КАЗУС:

НАЗНАЧЕНА СЪМ ПО ЧЛ.70 АЛ.1 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.67, АЛ.1, Т.1 СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ 6 МЕСЕЦА В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ, СРОК НА ДОГОВОРА: ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ.

ДОГОВОРЪТ Е С ДАТА 08.05.2009Г. ВРЪЧЕН Е НА 08.05. И СЪМ ПОСТЪПИЛА НА РАБОТА НА 11.05. В УВЕДОМЛЕНЕТО ПО ЧЛ.62, АЛ.4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА /ЗА НАП/ ДАТАТА НА ДОГОВОРА Е СЪЩО 08.05.

ПО ВРЕМЕ НА ИЗПИТАЛНИЯ СРОК СЪМ БИЛА 5 ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК /М.АВГУСТ/ И 5 ДНИ БОЛНИЧЕН /М.СЕПТЕМВРИ/.

НА 19.11 БЯХ ПОСЕТЕНА НА РАБОТНОТО СИ МЯСТО ОТ ПРЕКИЯТ СИ НАЧАЛНИК И УСТНО УВЕДОМЕНА, ЧЕ ДОГОВОРЪТ МИ НЯМА ДА БЪДЕ ПОДНОВЕН /ЧЛ.71/. ПО-КЪСНО ПО ТЕЛЕФОНА БЯХ ПОМОЛЕНА ДА НАПУСНА С МОЛБА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ ПОД ПРЕДТЕКСТ, ЧЕ УВОЛНЕНИЕТО МИ ЩЯЛО ДА СЕ ОТРАЗИ НА ХАРАКТЕРИСТИКАТА МИ - ПРИ КОЕТО АЗ КАТЕГОРИЧНО ОТКАЗАХ. ПОСЛЕДВАХА МНОГОБРОЙНИ ОБАЖДАНИЯ С МОЛБА ДА ИМ ПРАТЯ МАЙЛ ГЛАСЯЩ: "МОЛЯ ДА МИ ИЗПРАТИТЕ ДОКУМЕНТИТЕ НА АДРЕС......." АЗ ОТНОВО ОТКАЗАХ, ЗАЩОТО НЯМАХ ОСНОВАНИЕ ДА ИСКАМ КАКВОТО И ДА Е БИЛО ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ НЕ МИ Е ВРЪЧЕНА ЗАПОВЕДТА ЗА ОСВОБОЖДЕНИЕ.

НА 25.11. ПОЛУЧИХ ПО МЕЙЛА:
"ВЬВ ВРЪЗКА С ПРЕДВАРИТЕЛНО ПРОВЕДЕН РАЗГВОР В ОФИСА НА... ОТНОСНО ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ВИ ПРАБООТНОШЕНИЯ С ...СЧИТАНО ОТ 20.11.2009Г, КАКТО И ПОСЛЕДВАЛИТЕ МНОГОБРОЙНИ ТЕЛЕФОННИ ОБАЖДАНИЯ ОТ СТРАНА НА ... И НА ....ЗА НАЧИНА НА ВРЪЧВАНЕ НА ЗАПОВЕДТА И ТРУДОВИТЕ ВИ КНИЖКИ, ВИ УВЕДОМЯВАМЕ ЧЕ ЗАПОВЕДТА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ВИ ДОГОВОР И ТРУДОВИТЕ КНИЖКИ СЕ СЬХРАНЯВАТ В УПРАВЛЕНИЕ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ ДОКАТО ЛИЧНО СЕ ЯВИТЕ В УПРАВЛЕНИЕТО ЗА ПОЛУЧАВАНЕТО ИМ ИЛИ ПОДАДЕТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧЕ ЖЕЛАЕТЕ ДА БЪДАТ ИЗПРАТЕНИ С ПРЕПОРЪЧАНА ПОЩА НА ПОСОЧЕН ОТ ВАС АДРЕС, СЪГЛАСНО ИЗИСКВАНИЯТА НА НАРЕДБАТА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ. НАСТОЯЩОТО ПИСМО ИЗПРАЩАМЕ И С ПРЕПОРАЧАНА ПОЩА /ПОДПИС, ПЕЧАТ И ИЗХОДЯЩ НОМЕР ОТ 25.11.09Г.

В МОМЕНТА СЪМ В БОЛНИЧЕН ОТ 23.11.2009Г.

ВЪПРОСЪТ МИ Е: ДО КОЛКО ЗАКОНОСЬОБАЗНИ СА ДЕЙСТВИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ? ИМА ЛИ РЕД ПО КОЙТО СЕ ВРЪЧВА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ КОГАТО СИ НА ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК? ДАЛИ В ТОЗИ СЛУЧАЙ ДОГОВОРЪТ НЕ Е ПРЕМИНАЛ НА ПОСТОЯНЕН? КАК МОГА ДА ПРОВЕРЯ ТОВА И МОГА ЛИ ДА ПОТЪРСЯ ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПРАВОМЕРНО СВОБОЖДАВАНЕ?

Защо с толкова много главни букви?
Договорът не е преминал в безсрочен, защото изпитателния срок се удължава с дните в платен отпуск и болнични. След като е в полза на работодателя той може да прекрати договора без предизвестие, когато си реши.

НЯМА ЛИ ЗАКОНОУСТАНОВЕН РЕД ПО КОЙТО ЛИЦЕТО ПИСМЕНО СЕ УВЕДОМЯВА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ОТНОШЕНИЯ?

вие си държите на това,че работодателя трябав да ви предизвести, но ви отговориха,че при трудов договор с условие на изпитване независимо какъв срок, във вашия 6 месеца, в полза на работодателя не се изисква от негова страна предизвестие,той може д а ви освободи по чл.71, ако договорът беше преминал в безсрочен, т.е. ако беше преминал срока на изпитване, като имайте в предвид,че времето на изпитване се удължава с болничните ви, тогава щеше да е по друг член освобождаването ви, но не и по 71

от прочетеното, няма основания да търсите обезщетение
заповедта ви за прекратяване на трудовите ви правоотношения е с дата ,която влиза в срока на изпитване и това е начина-чл.71, другия начин е вие сама да си подадете молба за напускане, но не сте искали и те са използвали възможността на чл.71, отидете и си вземете документиите и си занесете болничния във фирмата,за да го представят в нои,от там ще ви го изплатят

БЛАГОДАРЯ - АЗ ПО-СКОРО ИМАХ ПРЕТЕНЦИЯ ЗА НАЧИНА НА УВЕДОМЯВАНЕТО МИ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕТО, ЗАЩО В ТОЗИ СЛУЧАЙ - УСТНО, НЕ БИХ ЛИ МОГЛА ДА ПРОДЪЛЖАВАМ ДА СИ ХОДЯ НА РАБОТА И НАКРАЯ НА МЕСЕЦА НАПЪЛНО ОСНОВАТЕЛНО ДА НЕ СИ ПОЛУЧА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО СИ АКО НАИСТИНА СЪМ БИЛА ОСВОБОДЕНА.... ЗАЩОТО НАПЪЛНО НОРМАЛНО Е ДА ИСКАШ ДА ГО ВИДИШ ЧЕРНО НА БЯЛО А АКО ПЪК РЕШИШ СЛЯПО ДА СЕ ДОВЕРИШ И НЕ СЕ ЯВИШ НА РАБОТА ДВА ПОРЕДНИ ДНИ - СЕ ВОДИШ САМООТЛЪЧКА... НЯКЪКСИ НЕДОМИСЛЕНО Е...?!!!

НЕЩО ДРУГО ТОГАВА:
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА ОТ БЮРОТА ПО ТРУДА ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ СЬМ ПОЛЗВАЛА ТАКОВА ПРЕЗ 2008Г?
И АКО ДА - БИХА ЛИ ВЛИЗАЛИ ДНИТЕ В БОЛНИЧЕН ПО ВРЕМЕ НА ИЗПИТАЛНИЯ СРОК И СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА В ИЗЧИСЛЯВАНЕТО МУ (9 МЕСЕЦА ОТ ПОСЛЕДНИТЕ 11)?

Договорът следва да се прекрати , от момента в който Ви уведомят,че се прекратява на основание чл.71 КТ. Това следва да стане след като Ви изтекат болничните. Искайте коригиране на датата на заповедта и им кажете,че ако не го направят ще оспорите датата и тогава те ще имат проблеми с доказването в съда.

Извинявайте, но защо сте водили кореспонденция по интернет? На 19 и 20.11 не бяхте ли на работа? И изключете, ако обичате тези главни букви.

няма защита при чл. 71, може и по врме на болничен да бъде освободена
но тя е освободена от 20, а е в болничен от 23.11,нейното трудово правоотношение е прекратено преди да излезе в болничен

Да де. Тя къде е била на 20-ти?

ВЪПРОСЬТ ПО-СКОРО Е: УСТНОТО УВЕДОМЛЕНИЕ - ЗАКОННО УВЕДОМЛЕНИЕ ЛИ Е ИЛИ ФИЗИЧЕСКОТО ПРИЕМАНЕ ОТ МЕН НА ЗАПОВЕДТА се счита за датат на прекратяване ...? Относно кореспонденцията по интернет - то тя досега е била само от страна на работодателят - цитираното по-горе писмо.

извинявам се за главните букви :)

.

На 20.11 бях на работа - даже обучавах новият мениджър.

Дори по чл.71 КТ, ТПО не може да бъде прекратено, без да бъде ВАЛИДНО уведомена другата страна по ТД, че то се прекратява.
Така,че след като до 20.11 не са й връчили писмена заповед, то до края на болничния има ТПО.
Това уведомяване по ел. поща на 25.11, надали ще издържи в съда.
Работничката не е длъжна всеки ден да си отваря ел. поща.
Като толкава са искали да прекратят договора, да са й връчили заповед на 19, считаноот 20. къкъв им е бил пробема, та са искали молба от нея и т.н.

От 23 сте в болнични, които приключват- кога?
Срокът за изпитване не е изтекъл, + това доколкото разбирам длъжността Ви няма да е вакантна към момента на изтичането му. Кажете им ,че нищо няма да оспорвате, но да Ви прекратят договора, от датата, на която това могат да направят законно.
Дори да приемем, че на 25.11 сте отворили писмото, то датата на прекратяване на ТД е 26.11, а не 20.11

Все още съм в болничен, които бих могла да удължа. За длъжността ми няма вакантна позиция и още по-интересното е, че не е публикувана обява в местен вестник както си му е реда..

интересно става
тя си работи и си излиза в болничен, не се е подписала на заповед за прекратяване ан договора
на 19 и се казва,че ще бъде освободена по чл.71 и пускат заповед за прекратяване на договора и от 20.11,но тя не е подписана,какво се прави в този случай
г-жата знае,че ще я освободат,но не е видяла заповедта,с имейл я приканват да отиде да си вземе документите
кой е прав и какво да направи г-жата в този случай

След приключване на болничния можете да отидете на работа. Ако работодателят Ви връчи заповед за прекратяване на ТД, поискайте само да коригират датата. Друго не можете да направите. Ако отработите още 1 ден, договорът ще стане безсрочен, но те няма да Ви позволят.
В сбучая работодателят има право да прекарти договора, но трябва да го направи по реда на КТ.

здравейте! прочетох внимателно дискусията ви по тази тема, но не можах да намеря отговор на въпроса, който ме интересува. колко време след изтичане на срочния договор той автоматично става безсрочен? благодаря ви предварително

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

много ти благодаря за точния отговор. само още един въпрос ако е възможно. става въпрос за 5 работни дни или календарни? питам защото срочния ми договор изтича на 01.01.10 г

в крайна сметка може ли да се прекрати тр. договор със срок за изпитване по чл. 71, ако работника е в болнични?

да

как да оформя документите и да ги връча, след като работника е в болнични

Изпращаш по пощата с обратна разписка заповедта за освобождаване.