Прекратяваме договор на служителка от 01.12.2009 и й дължим обезщетение на осн. чл.222, ал.2 от КТ.
През месец ноември тя има 8отработени дни. На основание чл.228 трябва да й се изчисли обезщетението точно от тези осем дни, нали така? Да допълня само, че през месец октомври служителката има начислени и изплатени 5 дни отпуска.

Щом основанието за изплащане на обезщетението е възникнало през декември, базата е ноемврийска и в случая среднодневното брутно трудово възнаграждение по смисъла на чл. 228 КТ ще е сумата от основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер за ноември, разделена на 8.

Благодаря Орлин! Това обезщетение го начислявам обаче с ноемврийската заплата. Пак в обр.1 за ноември посочвам последен ден в осигуряване 30.11.2009 г, защото тр.договор е прекратен от 01.12.2009г/01.12 е неработен вече ден за лицето. Права ли съм?

Права си.

Отново благодаря! И последен въпрос : Нали върху това обезщетение се дължи само 10% данък?

Няма данък, няма осигуровки.