Лице иска да напусне като трудовия договр е със срок на изпитване в полза и на двете страни в с мисъл не е посочено , в чия полза от кога рябва да го освободя и по кой член евентуално, и може ли да ползва отпуска си за да не се изплаща? Мерси на всички!

Има право на отпуск. Договорът се прекратява на основание чл.71.

1. ред - упс - като блажена :)
2. да

По чл.71. Може да ползва отпуск, ако има трудов стаж 8 месеца изобщо. Тя отпуската дори да се ползва, пак се плаща.

Т.1 защо , след като договора е с клауза по чл.70 в полза и на двете страни.

" 1. ред - упс - като блажена :) " ................

АМИ АКО НЕ УПОМЕНАТ СЕ СЧИТА ЧЕ Е В ПОЛЗА НА ДВЕТЕ СТРАНИ И ПО КОЙ ЧЛЕН ДА ГО СВОБОДЯ? МОЖЕ ЛИ САМО ПО ЧЛ 71 АЗ МИСЛЕХ ПО 325

Бърза, именно когато не е упоменато, по силата на ззаконова презумция, се счита,че е в поза на двете страни.
Нямаш проблеми. заявленвие от работника и заповед все на основание чл.71

Ами да не е упоменато и лицето трябва да напие молба например и може ли само на основани чл.71, не трябва ли някакво допълнение и като причина в заповдта запрекратяване какво д апиша?

Моля ви още малко по ясно ми разяснетекак да освободя лицето

Не четеш ли?
Лицето пише заявение на основание чл.71, а ти заповед на същото основание.
Не са нужни мотиви на заявлението.

Много ви обичам мерси за отговорите!

Извинявайте , че пак се включвам - Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, ако все още има време до края на изпитателния срок всяка от страните , за които е уговорен той / в този случай се предполага и за двете/ може да прекртаи без предизвестие, т.е. няма да го прекратявам на друго основание а на това и само на него без допълнение ли да разбирам т.е. изпитателния срок все още тече. И има ли значение в този случай откога да освободя лицето, може ли още от следващия ден?

И това заавление по образец лие? Питам защото за първи път се сблъсквам с това?

не е

Сериозно ви питам има ли значение кога ще освободим лицето, може и веднага по чл. 71 казвате, а за заявлението няма образец така ли? Посочете ми какво трябва да съдържа един та къв?

Лицето е подало молба, че иска да напусне пак ли ще по чл. 71 или 325 по взаимно съгласие?

От тук идва колебането ми лицето по кой чрен да бъде освободено може да се счита, че инициативата е негова

С риск да стана банална пак ще опиша случая лицето иска да напусне и ни уведомява , попълни и молба, ползва отпуска си, назначено е ъсс рок на изпитване в полза на двете страни? По кой член да госвободим чл.71 или 325 по взаймно съсгласие с оглед на това че е подало молба , и кога може да го направим? Друго трябва ли да попълва?Мерси.