Наети от нас лица на 8 ч.р..ден, имат по спецефична дейност или сфера на работа да , и за 4-5 дни едно от тях работи на 4 ч. и после пак си пордължава трябва ли доп.споразумение за това?

Май ви трябва сумарно работно време и лицето да не е на 8ч.

То сега беше извънредно, е може пак да се прояви но рядко ще е , и другото което ще му смятам два по два дните за заплатката и ще дойде някои ден по - малко от работните за месеца.

Не мога да разбера защо не си уплътнявате раб.време на хората? Играе ви се 4-5 дни да пускате ДС, ок, пускайте и си играйте.

ЛС не става дума че не ги уплътняваме спецификата на работа е такава, че лицето е зависимо от друго ипри промяна там това рефлектира върху работника, ти какво ще кажеш трябва ли ДС и за какво да е то за намалено работно време ли само за този период.

Ако е ДС ще е само за този период, щом другите дни си е на 8ч, през пет дни ДС-та :( Пускайте другите часове престой, толкова ли е сложно.

ДС-то на основание на кой член трябва е според нашия случай.

чл.119 и със съгласието на работника.

Ами ще помисля по въпроса и лека вечер.