Здравейте, в наща фирма имаме следния случай : Поради липса на един материал, производството е намалено до минимум (не е спряно, просто се чака доставката от чужбина) ... Въпросът ми е, тези служители, които са в отдела за опаковане и нямат никаква работа, по кой член от КТ мога да ги пратя за ден два в домашен отпуск ( съответно тези два дни да бъдат намалени от заплатите)...Повечето от служителите са ползвали всичката платена отпуска...
Моля Ви дайде ми някакъв съвет?

Няма такъв член, плаща се престой.

аха, ясно ... престоят се плаща като нормален работен ден, нали?

дааааа. единствения вариант ти е те/работниците / да си подпишат мобли за отпуск

Нене, ти да не си ТРЗІЛС на фирмата?

Blajena, : )) не съм точно ТРЗ, просто се налага да направя заплатите за месеца ...
Но се обърках ...два дни няма да работят, но шефа иска да се намалят тези дни от РЗ.
а фирмата ще работи до 23.12 .... и там сложи още седмица неработни дни....

незнам как да ги оформя, какво да измисля и за това питам ... : )