Много ви моля за серозино отговори.
Управителка на ДЗЗД (осигурена за всички социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица) , има тежка бременост , която налага лечение в медицинско заведение и в последствие невъзможност тя да изпълнява ръководните си функции в дружеството. Ще и бъдат издадени болнични листове до момента в който тя ще получи първия болничен поради бременост и раждане. Въпросите ми са следните:
- от кога се изисква управлението на фирмата да бъде възложено на прокурист
- прокуристта може ли да бъде назначен на трудов договор на намалено работно време и ако не, какви са възможностите
- от кога следва да се подаде декларация за преустановяване на трудова дейност и къде се подава тя

Прокурист след 410-те дни.
Не може да е по ТД.

Не може да е по ТД.

Що?

Ми знам ли що :)

Прокурист (търговски управител)
Чл. 21. (1) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1998 г.) Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Упълномощаването може да бъде дадено на повече от едно лице за отделно или съвместно упражняване. Упълномощаването на прокуриста (прокура) трябва да бъде с нотариално заверени подписи и да се заяви от търговеца за вписване в търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста.

(2) Прокуристът се подписва, като прибавя към фирмата своето име и добавка, която сочи прокурата.

Отношения между търговеца и прокуриста
Чл. 23. Отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор.

Чл. 23. Отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор.
Ахам:)
И нищо не забранява този договор да бъде трудов:)

А договора за прокуриста по своята същност е за управление и контрол. А има ли ДУК на ТД? :)))))

Няма, но има УПРАВИТЕЛ на трудов договор /не и в ЕООД/. Искаш ли да четеш?
Преобладаващият брой управители са ми по ТД. Е има и на 4 часа.Да ти кажа
ли НКПД-то: )))) Знам, че отговорностите са други, знае го и ОС, което смело
прилага принципа на свободно договаряне. /не ми цитирай ТЗ: ))))))))))))))/

Добре де,ама все пак имайте впредвид,че това е ДЗЗД.За какво вписване в търговския регистър става въпрос тогава?То от една страна може би е по-добре прокуриста да бъде на договор за управление и контрол,тъй като си мисля,че така ще избегнем минималните осигурителни прагове(фирмата е малка ,с едно малко магзинче което не е толкова печелившо)???????????
И ако наистина прокурист се назбначава след 410 дни,то тогава защо в Приложение 2,което се подава за остатъка между 135 и 410 дни има точка:
"10. През периода на бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 календарни дни не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице".Аз стигам до извода,че всепак през този период трябвада има назначен прокурист и може би и самоосигуряващото се лице трябвада подаде декларация за прекъсване на осигуряването?

Да бе, ще избегнеш...дръжки: )) С ТД поне можеш да отидеш на часове. Е, имай предвид и стажовете

не и в ЕООД - ако е самият собственик - да, иначе си има:)

мда - за дръжките ТониК го е рекъл:) А за какъв прокурист питаш като е ДЗЗД?

Опасна, съгласен с посочения частен случай: )))))))))))
Аааа, даа, ТЗ е различно от ЗЗД /както и от ЗКооп./

Вижте,аз съвсем се обърках вече.Друг е въпроса,че съм подала писмено запитване към НОИ-Варна,които категорично ми отказаха отговор .Не било в тяхната компетенция. След което посетих приемните часове на методологията в НАП-Варна и те ми отговориха,че тези въпроси не са за тях,а са в компетенцията на НОИ. Явно въпросите ми са страшно сложни щом никой не можа да ми каже какво да правя.Направо си е за откачане.Аз никога не съм се занимавала с тези проблеми,въпреки че съм счетоводител.Сега просто се опитъвам да помогна на сестра ми(която е управителката на фирмата) тъй като с приходите ,които имат не могат да си позволят да плащат дори и на счетоводител.Хайде бе хора.Систематизирайте си малко отговорите,че да разбера всъщност какво трябва да се направи.

Ти още повече ще се объркваш, ако питаш насам-натам, а не седнеш да прочетеш: (
Отвори първо ЗЗД и търси "Дружество" Там нейде си пише, че " Ако не е уговорено друго, всеки от съдружниците има право да управлява". Ми, уговорете и си решете "друго". Имате си КТ, имате си
НКПД за управител, имате си бланки за уведомяване по чл.62 и т.н.Вижте как се вземат решения в такива дружества и си решавайте, защо искате за всяко нещо разписани до подробност правила!: (

Аз искам помощ от вас,а не подробни правила.Вместо да размахваш пръст и да даваш напътствия какво да прочета,помисли че може би щом съм стигнала до форум като този и потребители като теб,значи наистина имам нужда от помощ.Ама то щом Нои не ми отговориха,нито Нап,нито един 'компетентен" потребител по форумите вече незнам.И много ми е чудно щом си чел толкова много ,какъв е отговора ти на моите въпроси,Защото аз не виждам такъв.Ще напиша тогава какво аз съм чела и какво мисля да направя ,и ви моля да ми кажете дали съм права.
Значи след изтичане на 135 дни трябва да подам декларация за самоосигуряващо се лице в НАП,че лицето прекъсва дейност и да назнача прокурист (тъй като в приложение 2 има изискване самоосигуряващото се лице да не упражнява дейност) .Не трябва прокурист да се вписва в Търговския регистър,тъй като фирмата е ДЗЗД и според мен е най-добреда е на трудов договор(дори и в класификатора на професиите има такава длъжност).Не е добре за нас да се осигурява другия съдружник,тък като всичките болничнин и майчински (минималното),които ще получава самоосигуряващото се лице ще отиват за осигуровки за другия съдружник ,имайки впредвид и мин.осиг.доход на самоосигуряващите се лица ,който за 2010 г ще бъде 410 лева.
След това при подаване на Приложение 2 за остатъка от 135 до 410 дни се декларира ,че лицето не упражнява дейност и не би трябвало да има проблеми с изплащанетои на обезщетението.Изпускам ли нещо?

Първо не е 410лв, а 420лв.
Второ наистина не следва да упражнява дейност.Трето как тъй всичките болн.и майч.ще отиват за осиг. на другия съдружник. Четвърто нали туй ДЗЗД нещо си прави и има приходи ,колкото и да са малки.За точно това си решавайте проблемите: ((((( Пето другия съдружник ли ще е управител.
Какъв Ви е проблема?!

Еееееееее, ама ти прочете ли ЛС 13.12.2009 10:59 кво ти каза?
и тва:

да подам декларация за самоосигуряващо се лице в НАП,че лицето прекъсва дейност
ТЦ

Опасна, чакай, че с туй да не упражнява дейност нещо не разбрах.Ми тя излиза по брем.и майч.
защо да прекъсва !!!Тя просто няма да упражнява дейност-да работи!!!Че тя нали не е самоосиг.се лице, а управител.Нещо ме спъва: )))

Първо, не е необходима декларация в НАП за прекъсване на дейността на жената. Бих казал, че дори е вредна, защото по този начин излиза от осигуряване. Декларирането в приложение 3, с което се иска обезщетението от 135-ия до 410 ден, че не упражнява дейност, е повече от достатъчно.
Второ, до 410-ия ден не е необходим "прокурист". Но, съдейки още от първия пост, очевидно за дружеството все пак е необходимо да има човек, който да се занимава с неговото управление. Как се върви на самотек близо 2 години?
Трето, фигурата "прокурист" е уредена само за търговските дружества. ДЗЗД е малко по-особена структура. И ако в дружествения договор е уговорено, че управлява само един от сдружителите, то нищо не пречи той да издаде пълномощно на другия или на трето лице да го представлява. А това не води до задължение за осигуряване.

Е за това й казвам, че в НАП не подава Окд5 за прекъсване на дейност.

Добре де Опасна, никъде не пиша за Окд5 и прекъсване!!!!Тя пише "прекъсва"...

Ами да няма да работи.Нали трябва дадекларира този факт по някакъв начин.Тя няма да декларира ,че прекратява,а прекъсва дейност.
ЛЕЛЕ Явно няма да получа компетентен отговор в тоаи форум.На какво ли се надявах като обикновенно чета тук само простотии.

трябва да подам декларация за самоосигуряващо се лице в НАП,че лицето прекъсва дейност
ТониК, да не би Госта да ти е отсипАл от запасите си?:))))))))))



P.S. Баси:( И това след отговора на Джон?!

Няма да прекъсва дейност.Къде го прочете?
Опасна, тя го пише, аз не го потвърждавам.Питам като управител що за чудо е.Подавала ли е ОКд5 като самоосиг.се лице навремето.Щото говори и за ДУК и за прокурист.
Не съм пил и капчица: ))Аха, от питането нааай-горе разбирам че е СОЛ.Няма да прекъсва
не съм писал такова нещо.Добре де, къде сгафих...че разбра неупражняването на дейност като прекъсване с Окд5!!!Възможно е като гледам какво пише: ((

Кое къде прочетох?
_{Ама хич не ми пука за темата след kompa Дата: 13.12.2009 14:17. Ше си спамя колкото ми е кеф!}
Аха - ми и аз да се редактирам:)))) - Що реши, че на тебе ти казвам за Окд5?

Комши, нали има болничен бре? Пък договор за управление на гражданско дружество.... ми звучи почти като договор за управление на ЕТ... ама това е друга тема...

Ами виж ми отговоръ на дългото й питане по-горе.Дори оставам очуден, че болн.и майч. ще отиват за осиг.на другия съдружник!!!! Знам, че има болничен и ще получава /има си хас/. Питах другия съдружник като какъв е той ли ще е управител, дали е СОЛ и дали да правят ТД за управител
щото тя нагоре иска прокурист и ДУК!!! Брех, що тъй ме подценихте...!!!Ти ми пише за болн., а
пък Опасна ми сипа едно от запасите на питащата!!!!: ))))))))

Той, той, ще неще, той ще захване управлението, освен ако не разпърдят дружеството.

Ми щото ни е яд, че изпуснахме почерпката ти в Русе:))))))))
Тц - питАх дали Гост от П-в не ти е сипАл случайно от запасите си от вино:))) Че май стигнахте до договорка:)))))

ОК за последните Ви постове: ))
Той ще е и затова я питам да видим като какъв.
Опасна, лишавам те от елексира /засега/ & ))))) Аз със всеки стигам до договорка, дори
с Джон /здрасти приятелю/ , ама с една Опасна, дали пък я познаваш - НИКОГА: )))))))))))))

kompa Дата: 13.12.2009 13:58
"Значи след изтичане на 135 дни трябва да подам декларация за самоосигуряващо се лице в НАП,че лицето прекъсва дейност"

Е, това ако не е Окд5, значи аз съм трамвай - от тия, ретрото, дето се появяват веднъж на година по релсите на София с някаква рекламна цел.

kompa 14:17
"ЛЕЛЕ Явно няма да получа компетентен отговор в тоаи форум.На какво ли се надявах като обикновенно чета тук само простотии."

Е, душице неграмотна, и аз повече няма да чета простотиите ти. Прави си, каквото си измислила с гладкото си мозъче. Пък след това търси някъде другаде начин да си изпереш осраните гащи!

Аман от тъпи неблагодарници!!!!!!

Разбира се че е Окд5, ама кой я подтикна да напише "Значи подавам..." неразбирам.Чак ПО-КЪСНО споменавам за другия съдружник дали е подавал!!! Абееее, как да е: ))))

позволявам си да се включа с въпрос,близък до темата и аз. занимаваме се с дъщеря ми с преводачески услуги. двамата сме съдружници в оод. осигуряваме се като работещи съдружници. но работата силно намаля . вдигането на осигуровките през следващата година ще ни принуди да работим на черно. познати, които са по-навътре от мен с нещата, ме посъветваха единият съдружник да назначи другия на трудов договор, а другият да прекрати работа/и осигуряване съответно/ и така фирмичката все пак да може да продължи съществуването си. правилен съвет ли ми дават?

Не е обмислено много добре....

какъв проблем възниква при това положение?

А дали ще Ви е по-евтино?!А какво губите?
МОД =420лв.х2 . По ТД единият, ако пък е на часове, то по-евтино.Ама рисковете!!!Стажове,
болн.за единия....Я пак претеглете....

ами при доход от около 600 лева месечно, плащането на осигуровки на 840 ни идва много,много