Моля Ви помогнете ми! При сумирано работно време, може ли работника едната седмица да работи 6 дни по 8ч=48ч., а другата седмица да работи 4 дни *8ч=32ч.
Междуседмичната почивка как се брои? Ако приключи работа в 18.00 събота и започне работа в понеделник от 8 .00 това за 38 ч. почивка ли се смята?
Благодаря Ви предварително!

Да. Да.

John, тъй като отчитането ще е месечно може ли Д1 не не е с код 16?
Ако по график човека трябва да работи в събота но представи болничен нали няма да има проблем с плащането от НОИ.

Не може ли, а не трябва да е с код 16, в указанията си пише как е. Когато е едномесечен периода на отчитане Д1 е с код 01. Няма да има проблем с болничния.

Благодаря ЛС! Хубава вечер!

А когато периода е 6 месеца, и се получава така че, в едни от месеците имаме 1-2 дни по-малко от работните дни в месеца, а в други - 1-2 повече какво правим. Служителите в НАП ми обясниха, че в месеците с по-малко отработени дни трябва да им пусна отпуск, а в месеците с повече дни - има извънреден труд. Нещо не ми се вижда правилно. Тогава за какво е това сумирано изчисляване на работното време.

123, нали това е идеята на сумираното РВ - в различните месеци може да има повече или по-малко, важното е за периода (6 месеца) всичко да е изравнено. Ако е по-малко плащаш все едно, че е изработено, ако има в повече - извънреден труд.

Благодаря, Бобо. И аз така го разбирам, но нещо в НАП ми обясниха, че изобщо не е така, и че аз не мога да прехвърлям работни дни от месец в месец. И започнах да се чудя аз ли не мога да чета, или те не могат да мислят.

^{Отговор на 123(18.06.2010 09:24):
123 каза:
Благодаря, Бобо. И аз така го разбирам, но нещо в НАП ми обясниха, че изобщо не е така, и че аз не мога да прехвърлям работни дни от месец в месец. И започнах да се чудя аз ли не мога да чета, или те не могат да мислят.}


Каките от НАП от кога започнаха да разбират и от сумарно работно време ;)))

Искам да попитам за трудов договор и сумирано отчитане на РЗ,в ТД мога ли да пиша че се работи на 12 ч - четири дни по 12ч и 2 почивка,защото немога да направя график за 8 часа на трима човека при работа на 5 дни и 2 почивка?

ТД се пише 8ч, няма законоустановено раб.време в България 12ч. Смените могат да ти бъдат по 12ч, нали заради това е сумарното работно време(

ок,мерси

а може ли да направим график 6 дни х 7 часа и 1 ден почивка , ще се спази 36 часовата междуседмична почивка

Не.
колко пъти да ви се обеснява, че работната седмица е 5 дневна.
Сумираното отчитане на РВ не означава заобикаряве на императивни правни норми.
Иначе всеки ще въдеве сумирано отчитане на Р В и всички работници ще работят 5 дни *10 ч. напр. + 6 дни в събота.
И така всяка седмица. И по вашата логика- законно.

Предлагам да се приеме норама, ИТ да почнат да изискват предаването на предвалителни графици за периода на излавняването с часове клонящи към 0 +/- 6ч.
Иначе ще продължава това беззаконие.

звънях в инспекция по труда, и ми казаха че графика можем да направим както си искаме при порожение че спазваме 36 часа муждуседмична почивка , значи може и 6 дни х 7 часа и 1 ден почивка

Оля, така са ти казали, защото тяхната правна грамотност е колкото твоята.
Жалко за работниците.

блажена71, няма проблем да се работи 6 дни на 7 часа на СИРВ Пример:
раб.седмица понеделник-събота /6дни/
раб.време прим.06:00 - 13:00 ч. /7ч.- при мен времето за хранене е вътре, но може и с др.почивки/
междудневна почивка 17ч. /по КТ мин.12ч./
седмична почивка 41ч. /по КТ мин.36ч./
Период на отчитане месечно.
Според мен няма проблем да се работи така, като се следят извънредните часове естествено и се уведомява ИТ 2 пъти годишно/.Не съм смятал по този график колко изв.часове ще се навъртят годишно, но като се има предвид, че са по 2 на седмица и като се сложат оф.празници, то със сигурност може да се работи така 10-тина месеца .
п.п.сега с изработването на тези графици предварително работата ни става още повече, предполагам и твоята, хем, че гледам си била за това още преди да го приемат

колеги когато сте с 6 месечно отчитане подавате Д1 с код 16 и на 6-тия месец си подавате правилно Д1. а как , с какъв код подавате Д6???? само това не ми стана ясно.