Работя по два трудови договора.
Преди всичко искам да уточня, че е практика на основният ми работодател е подписването на срочни договори в началото на всяка година, което аз смятам за абсолютно незаконосъобразна практика.
В началото на годината подписах срочен договор /чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ / за 3 месеца, т. е. до 31.03.2009г. На 30.03.2009 подписах допълнително споразумение за същата длъжност, с което удължават срока на договора до 31.12.2009.
В момента очаквам подписването на нов срочен договор от 01.01.2010 г. Въпросът е, че аз не желая да подписвам срочен договор, а смятам да настоявам за безсрочен по чл. 67, както смятам за редно. И тук възниква следният ми въпрос:
В случай на отказ от страна на работодателя да подпишем безсрочен договор имам ли основание да считам, че с прекратяването на срочния договор и неподписването на друг от моя страна, може да се счете примерно за незаконно уволнение от негова страна. За това си виждане изхождам от разпоредбите на чл. 68, ал. 5, т.е. аз смятам че в момента трудовото ми правоотношение има характер на безсрочно. Правилно ли разсъждавам?

подписвайси срочните. Някой ден , ако те освободи на основание,че е изтекъл срока на договора.
Съдиш го и показваш няколкократното сключвавне на срочни договори, без да има основани за това.

Значи смяташ, че разсъждавам правилно така ли?

Да.
Засега не виждам проблем да подписваш. Само, ако тръгнат да те изхвърлят от пр-ето, тогава ще претендираш пред съда за безсрочност на ТД.

Ок, благодаря за отговора!

Само няма да подписвш молба/искане от твоя страна, договорът да е със срок 1 г.