Колеги, моля Ви за помощ при решаването на следния мой проблем:
АД регистрира ново ЕАД, като апортира ДМА. Назначения в АД персонал, който работи на тези ДМА, трябва да се прехвърли като персонал в ЕАД по чл.123, ал.1, т.5 от КТ. За целта трябва да се сключат допълнителни споразумения. Търсих на много места, но такъв тип ДС не намерих никъде. Ако някой от Вас има моля да ми го изпрати на адрес [email protected]. Благодаря Ви.

Аз също имах такъв случай и използвах стандартна бланка на ДС /купих си го от книжарницаi/. ДС се издава от фирмата, където са били назначени досега работниците, а където пише за място на работа - пишеш си новата фирма, съответно ако има промяна в заплащането, длъжността - също попълваш. Основанието за ДС и чл. 123, ал. 1, т. 5/във вашя случаю/. После едно уведомление за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 от КТ - подава се от новия работодател в съответния срок

Към Мина - БЛАГОДАРЯ ЗА СЪВЕТА !
И един уточняващ въпрос - при кого остават оригиналите от досиетата на работниците (ТД,ДС,заповеди за отпуски и т.т.) - при стария или при новия работодател? При всички случаи при другия ще трябва да останат копия от тях.

Копия - при новия работодател, оригинали - при стария ,

Още веднъж - БЛАГОДАРЯ !