Здравейте, имам следният проблем: прекратяваме работничка в една фирма по взаимно съгласие (за да не изплаща р-ля обезщетение) и след 2 дни я назначаваме в друга фирма на работа с изпитателен срок, като ще я прекратиме преди изтичане срока на изпитване, за да отиде на борсата ( жената има 12г. стаж). Ще окажат ли тези 2 дни прекъсване значение, върху времето, което жената ще получава обезщетение за безработни и трябва ли да има 9 месеца стаж, за да я прекратя от втората фирма и да може да отиде на борсата? Моля тези от вас, които са имали подобни казуси да ме посъветват.

Като сте толкова умни да направите тази врътки, що не сте такива и да прочетете КСО.

Да направи 9 месеца - общо от двете фирми

Ами четох и то доста, но се обърках , дали маскималното прекъсване в осигуряването е до 6м. или и 1 ден да е прекъснато, започват да се броят на ново 9 месеца. И затова питам, ако бях сигурна едва ли щях да пиша.

Благодяра за отговора.В първата фирма е работила доста време, но във втората ще е сигурно за 2 месеца( докато имат работа).

хехехехе смях в залата, някои хора не могат и да четат :)))))))

Ти кво работиш ? Бягай не е за теб тази работа.

а други могат само да се заяждат.......като няма какво да кажат

Поне могат да четат, а ти и това не можеш.

От тук дали ще успееш да го прочетеш и осмислиш !? _{едва ли, но................}


Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

satanasowa, супер отговор е дала .................. :(

Може ли да попитам и аз нещо.При мен е много объркващо и различните служители в Бюрото по труда ми казват различни неща,те незнаят какво да правят , а пък аз още по-малко :)))Работи в една фирма 13 месеца.От 5 дни вече не съм на работа-по взаимно съгласие.Преди да започна при тях бях безработна около 6 месеца.Имам общо около 6години трудов стаж.Но проблемът е че първите 6 месеца в тази последната фирма ме осигуряваха на 8 часа работен ден и 450лв заплата.Следващите 7 месеца ме осигуряваха на 2 часа работен ден-40 часов работен месец и 60лв.твърдо заплащане плюс % от оборота.На фишовете ми за заплатата се вижда,че осигуровки ми плащат както работодателят така се оддържат и от мен не на 60-то лива а на брутната заплата,която варира и за последните 7 месеца е между 1100лв и 300лв.По взаимно съгласие като напускаш прочетох че имам право на 4 месеца обещетение за безработица при непрекъснати 9 месеца работа.Аз имам непрекъснати 9 месеца работа,но дали това осигуряване на двучасов работен ден няма да ми изиграе лоша шега незнам.Моля кажете си мнението или ме посъветвайте къде да потърся компетентно такова.Благодаря!!!